株式会社スリーシェイク

新規事業開発チーム
 フロントエンドエンジニア への自己推薦

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この課題に対する想定年収
900万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

社内にフロントエンド/サーバーサイドエンジニアはジョインしておりますが、React/Typescriptで開発をリードしていくメンバーは数少ないのが現状です。

本PJTはフロントエンドが主体となってサービスロジックを作っていく(ノーバックエンドをテーマ)としているため、フロントエンドでサービスを1から創り上げていきたい方にジョインシて頂き、プロダクトの開発だけでなくサービス自体の方向性や機能のディスカッションにも参加頂き、世に欠かせないサービスを最終的に紡ぎあげていきたいと考えています

課題

当社は「インフラの世界をシンプルに、インフラの世界でイノベーションを」をビジョンに2015年に設立されたテクノロジーカンパニーです。
2021年に総額5.0億円の資金調達を実施し、新規事業拡大に向けて組織体制を強化しております。

弊社はSREの会社、というイメージが強いかと思いますが、現在リリースしているサービス以外にSRE領域で培ったノウハウや顧客ネットワークを使い、「エンジニアリングをしていく際の左足となるような、エンジニアに欠かせない企業になりたい」というミッションに向けてセキュリティプロダクト、モニタリングプラットフォーム、フリーランスマッチングプラットフォームを開発することになりました

開発はReact(Typescript)/Firebase/Goを使い、クラウドネイティブをふんだんに活用したスリーシェイクらしいアーキテクチャで進めていく予定ですが、中核となるメンバーが不足しています。今後グローバル・サービスに育てて行くためにも、弊社の方向性に共感していただける方を少しでも沢山集めて、仲間と一緒にプロダクトを創り上げていきたいという課題を持っています

課題を説明する人

吉田 拓真
略歴・現在の担当内容

インフラエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後、ソーシャルゲームスタートアップの創業メンバーとしてJOIN。エンジニアリングからデザイン、経営領域全般を担当後、2015年1月に株式会社スリーシェイクを設立。

アピールコメント

スリーシェイクの取り組みに少しでもご興味をお持ちになった方、是非お話しましょう!

チームについて

チームのプロダクト

フリーランスエンジニアの特化SNS(仮)
プロダクトについて

・フリーランスに特化した仕事や人脈、情報収集に使えるSNS
・既にフリーランス特化エージェント事業を行っており、シナジーによりフリーランサーの経済圏を一気にカバー
・2021年3月リリース予定

このプロダクトの分野
  • 人材
  • プロダクトによって実現したい世界

    ~ フリーランスエンジニアに輝ける場所と繋がりを提供する ~

    弊社はRelaceというフリーランスエンジニア向けのエージェント事業を展開しており、その中で感じている課題感を新規サービスによって解決したいと考えています

    実現したい内容

    ・フリーランスエンジニアが経歴、スキルだけでなく、考え方や働き方、メンタリティを総合してアピール、タレント化できる

    ・フリーランスエンジニア同士でコミュニティが作れる

    ・フリーランスエンジニアが日々日々経験している技術をリアルタイムに公開できる

    チームの文化や特徴

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Go/React.js/Typescript

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    10人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑3/4F

    勤務時間

    フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内

    休日・休暇

    完全土日休み、夏季休暇、年末年始休暇

    その他待遇

    ■待遇・福利厚生 ・給与改定年2回 ・賞与年2回 ・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ・交通費支給(当社規定による) ・各種資格取得支援 ・定期健康診断(年1回) ・一部リモート勤務OK(育児中など、ご相談ください) ・iPad Pro配布

    試用期間について

    ※試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)

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