株式会社ロコガイド

開発部(バックエンド)
 サービス開発エンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
650万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

- ディレクターやデザイナーと協調して、ユーザーファーストなサービス開発を推進していく
- Ruby/Railsのバージョンアップや関連してGemのアップデートなどを推進していく
- UX/UIの観点からフロントエンドを拡張して、ユーザ体験を向上させる

などの課題に対して力を貸していただきたいと思っています。

課題

ありていに言うと、まずはやりたいことに対して開発者の数が足りていません。これはどこでも同じ状況だと思いますので、包み隠さずに記載しておきます。混雑ランプやテイクアウト情報などをもっとスピード感を持って改善していきたいですし、お客様の要望にももっと答えていきたいと思っているため、多くの方に手伝っていただきたいのが本音です。

それ以外に、もう少し客観的にチームの課題を考えると、以下のことが挙げられます。

- ユーザーファーストでサービスを改善して行くスピードが遅く、サービスの利便性が良くなっていない。
- システムが古くなってきているが、バージョンアップのコストが高く、まだ手を付けられていない。
- フロントエンドが若干弱いため、フロントエンド技術を使ってUX向上させる手を打てない。

このような取り組みにも挑みつつ、ユーザーファーストでサービスを改善していきたい方を募集しています。

課題を説明する人

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小川 伸一郎
略歴・現在の担当内容

理論物理系で博士号を取得後、Web制作会社、携帯向け連絡網サービスの会社、クックパッド、タレンティオCTOなどを経て、株式会社ロコガイドVPoEに就任
エンジニアの組織や採用、評価などのマネージメントやサービス開発などが主な担当。

アピールコメント

これまでの経験を生かしたエンジニアのキャリア開発に力を注いで行きたいと考えています。一緒に成長していく仲間を絶賛募集中です!

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

トクバイは多数の小売店様にご利用いただいており、数百万人の一般ユーザーの方にもご利用いただけるサービスです。

今後は買物や小売業に関する問題解決だけではなく、「地域のくらしを、かしこく、たのしく」することを目標として、地域生活全般の問題解決に取り組み始めています。
直近は、「テイクアウトまとめ」「混雑状況のお知らせ」等のCOVID-19で激変する世の中に合わせたサービスをリリースしています。

このプロダクトの分野
  • 料理・外食
  • 社会インフラ
  • 情報インフラ
  • プロダクトによって実現したい世界

    ロコガイドは「地域のくらしを、今よりもっと、かしこく、たのしくしたい」という思いでサービスを展開し続けています。地域や地方に眠っている情報をIT力でなんとかできると、よりよい未来が待っていると思っています。

    トクバイはチラシに特化したサービスではありますが、混雑ランプやテイクアウト情報などはその一例です。今後はよりユーザーさんに有益な情報を提供していきたいと思っています。

    チームの文化や特徴

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby on Rails

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    10人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番28号 三田国際ビル1階

    勤務時間

    コアタイムフレックス制、コアタイム 10:00〜15:00

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇など

    その他待遇

    関東ITソフトウェア健康保険組合加入 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)完備

    試用期間について

    試用期間は3ヶ月で条件や待遇の違いはありません。

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    • 審査を通過したユーザーであること
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