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株式会社インゲージ

Re:lation開発チーム
 Webアプリケーションエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
600万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

メール・チャット・SNSなどの機能は、日々進化しており、変化の激しい業界でもある一方で、厳格なセキュリティ要件が求められるため、一般のウェブアプリケーションに比べ高度な専門知識とコーディング力が必要です。ただ即戦力としての採用ではなく、業界のテックリードを目指すために、どうしてもハイレベルな人材を必要としています。

課題

現在、2,000社を超えるユーザーを抱えており、顧客からの要望も日に日に増えています。一方で、開発メンバーは不足しており、優先順位をつけて対応しているものの、機能拡充や新機能のリリースは急務となっています。開発はRubyで行っており、アップデートも頻繁に行っています。今後新サービスなども展開していくうえで、ノウハウを社内に蓄積していく体制を整えたいと思っております。

課題を説明する人

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太田祐輝
略歴・現在の担当内容

人事・採用担当。京都大学卒業後、株式会社メディカル・コンシェルジュ・株式会社ラクスなどを経て、しばらく主夫をして、株式会社インゲージ入社。10名~数百名規模のベンチャーで、経理・労務・webマーケ・広報・総務など、バックオフィス業務全般に携わる。

アピールコメント

採用の他、バックオフィス全般において、面倒や手間を感じさせない管理を目指して、居心地よく、パフォーマンスを最大化できる就業環境の構築を行っています!

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

Re:lationは、チームでメール・SNSといったお問い合わせ窓口を一元管理し、リアルタイムに共有するシステムです。
チーム内でお問い合わせを共有し、分担して業務にあたることで、業務負担を分散できるほか、お互いの業務の見える化にもつながり、対応ミスや漏れを未然に防ぎます。未対応の問い合わせが一目でわかるうえに、テンプレートや自動振り分け設定なども可能なため、応対スピードも飛躍的に高まり、不要なCC・BCCメールもなくなります。人によってばらつきのあるメールの質を一定に保ち、属人化しがちなメール業務のノウハウをチームの共有知に変えることで、対応品質の向上につなげることができます。

このプロダクトの分野
  • EC
  • 情報インフラ
  • プロダクトによって実現したい世界

    メール・チャット・SNSいろいろなサービスがあっても、どれひとつ疎かにしない、一人ひとりの問い合わせに向き合う、応える、人間味のあるコミュニケーションが成り立つ世界を目指しています。

    チームの文化や特徴

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby on Rails

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    5人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    大阪市北区西天満3-14-6センチュリー西天満ビル9F

    勤務時間

    9時~18時(時短勤務や時間変更は相談可)

    休日・休暇

    土日祝・夏季休暇・年末年始休暇

    その他待遇

    各種社会保険

    試用期間について

    3か月(試用期間中は、条件が異なる場合がございます。具体的には、固定残業代が付かない形になります。業務内容は変わりません)

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