※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円
上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。
エンジニアたちの高水準レベル引き上げを先導してくださる高い技術がある方、またはそのような高い技術集団をマネージメントしたご経験がある方を求めています。
また事業拡大のため優秀なエンジニアの確保も率先してお手伝いいただきたいです。
社内エンジニアの技術レベルは高く弊社プロダクトを開発・運用する上で問題はありません。
ただエンジニア一同、より高水準の技術レベルを目指しておりますがそれを先導する者がおりません。
また多くなるエンジニアをまとめプロダクトを成功に導ける方を募集しています。
新しい優秀なエンジニアを集められる人脈をもった方も募集しております。
システム会社、SEO会社、ソシャゲ会社などでシステム責任者やCTO、役員などの職に就いていました。
現在は弊社のメインサービスである「資格スクエア」の管理から現場まで全般をみています。
また新規サービスについて代表や担当役員とのディスカッションではシステムの立場からの意見を出し、より良いサービスが立ち上がるよう努めています。
今までに新卒中途合わせて数百名と面談した経験や、実務で様々なタイプのエンジニアと接してきたためチームにマッチするエンジニアがわかります。
12歳からプログラミングをしており、今まで個人的に数十個のwebサービスやアプリをリリースした実績があります。
また起業経験もありたくさんの経営者との接点もあるので、経営者の立場と現場のエンジニアの立場、両方で捉えることができます。
弁護士になる予備試験を突破できるのはわずか3%です。
予備試験→司法試験→司法修習→二回試験
などの関門を突破してようやく弁護士になれるのですが「弁護士になる」というのは弁護士人生のスタート地点にすぎません。
まずはそのスタートラインに早く立ってもらうためのお手伝いをします。
そうすることで今までわずかな点差で落ちていた志の高い方が弁護士になりその方に救われる人も多くなるはずで、よりよい世の中になると思っています。
エンジニアチームの文化は明文化しており
「尊敬(リスペクト)」と「感謝(サンクス)」です。
立場や年齢、経験、人種、性別といった属性に関係なく、お互いに尊敬し合うことを大切にしています。
尊敬が土台となって、お互いに配慮した言葉遣いやコミュニケーションが生まれ、心理的安全性の高いチームを実現しています。
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正社員
東京都千代田区神田錦町3-1 オームビル2階 ※人員増員による増床のため移転の可能性はあります
基本は9時〜18時です。 コアタイムなしのフルフレックスのため業務に支障がなければ自由です。
完全週休二日制(土・日)、祝日 夏期休暇、子供看病休暇など
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 社長(弁護士)によるプライベートの法律相談無料
採用後3ヶ月間、試用期間を設けております。
特に業務や給与に変化はありません。
※記載の内容は2024年04月20日時点の情報です。