【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】 2024年4月27日(土)~2024年5月6日(月)の期間中、GWのため休業とさせていただきます。 ※4月30日(火)、5月1日(水)、2日(木)は通常営業いたします。 ※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

フリーサイン株式会社

NINJA SIGN
 CTO、リードエンジニア への自己推薦

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この自己推薦の枠は、現在、自己推薦を受け付けておりません。
この課題に対する想定年収
800万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

エンジニアたちの高水準レベル引き上げを先導してくださる高い技術がある方、またはそのような高い技術集団をマネージメントしたご経験がある方を求めています。
また事業拡大のため優秀なエンジニアの確保も率先してお手伝いいただきたいです。

課題

社内エンジニアの技術レベルは高く弊社プロダクトを開発・運用する上で問題はありません。
ただエンジニア一同、より高水準の技術レベルを目指しておりますがそれを先導する者がおりません。
また多くなるエンジニアをまとめプロダクトを成功に導ける方を募集しています。
新しい優秀なエンジニアを集められる人脈をもった方も募集しております。

課題を説明する人

中村安幸
略歴・現在の担当内容

システム会社、SEO会社、ソシャゲ会社などでシステム責任者やCTO、役員などの職に就いていました。
現在は弊社のメインサービスである「資格スクエア」の管理から現場まで全般をみています。
また新規サービスについて代表や担当役員とのディスカッションではシステムの立場からの意見を出し、より良いサービスが立ち上がるよう努めています。

アピールコメント

今までに新卒中途合わせて数百名と面談した経験や、実務で様々なタイプのエンジニアと接してきたためチームにマッチするエンジニアがわかります。
12歳からプログラミングをしており、今まで個人的に数十個のwebサービスやアプリをリリースした実績があります。
また起業経験もありたくさんの経営者との接点もあるので、経営者の立場と現場のエンジニアの立場、両方で捉えることができます。

チームについて

チームのプロダクト

プロダクトについて

弁護士などの士業を目指している方にAIを使った効率の良い新しい勉強方法の提供をしています。

このプロダクトの分野
  • 人材
  • 教育・子育て
  • プロダクトによって実現したい世界

    弁護士になる予備試験を突破できるのはわずか3%です。
    予備試験→司法試験→司法修習→二回試験
    などの関門を突破してようやく弁護士になれるのですが「弁護士になる」というのは弁護士人生のスタート地点にすぎません。
    まずはそのスタートラインに早く立ってもらうためのお手伝いをします。
    そうすることで今までわずかな点差で落ちていた志の高い方が弁護士になりその方に救われる人も多くなるはずで、よりよい世の中になると思っています。

    チームの文化や特徴

    エンジニアチームの文化は明文化しており
    「尊敬(リスペクト)」と「感謝(サンクス)」です。

    立場や年齢、経験、人種、性別といった属性に関係なく、お互いに尊敬し合うことを大切にしています。
    尊敬が土台となって、お互いに配慮した言葉遣いやコミュニケーションが生まれ、心理的安全性の高いチームを実現しています。

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby on Rails5

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    30人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    50%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化

    このチームで自動化できている項目

    このチームに導入し、運用されているツール

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都千代田区神田錦町3-1 オームビル2階 ※人員増員による増床のため移転の可能性はあります

    勤務時間

    基本は9時〜18時です。 コアタイムなしのフルフレックスのため業務に支障がなければ自由です。

    休日・休暇

    完全週休二日制(土・日)、祝日 夏期休暇、子供看病休暇など

    その他待遇

    雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 社長(弁護士)によるプライベートの法律相談無料

    試用期間について

    採用後3ヶ月間、試用期間を設けております。
    特に業務や給与に変化はありません。

    ※記載の内容は2024年04月20日時点の情報です。

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