ユニファ株式会社

システム開発本部
 サーバサイドエンジニア への自己推薦

この課題に対する想定年収
650万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

主にはRuby on Rails による既存プロダクトもしくは新規サービスのサーバサイド実装をお任せします。また、社内での勉強会や外部へのブログ、Podcastによる発信にも関わっていただければと思っております。マネジメントのご志向もお持ちであれば、将来的にはエンジニアリングマネージャーもお任せできればと思います。

課題

現在弊社では、 **「家族×テクノロジー」で世界中の家族コミュニケーションを豊かにする** ことを目指し、主に保育業界向けのサービスを複数展開しております。導入施設数は2,000を超え、今年はさらに加速していく予定ですが、既存サービスについてはさらにクオリティやパフォーマンスが求めら、加えて今後新たに追加していくサービスや機能についてはスピーディーな立ち上げが要求されています。そうした中で Ruby on Rails をはじめとしたサーバサイド開発の深い知見をお持ちのエンジニアを必要としています。また、開発メンバーの人数も増え組織が拡大していく中ではミドルマネジメントの不足も課題となってきており、エンジニアとしての技術も磨きつつ、マネジメントの志向もお持ちの方も必要としております。

課題を説明する人

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赤沼 寛明
略歴・現在の担当内容

エムスリーでの医療従事者向けポータルサイト開発、Nubee Tokyoでのソーシャルゲームのサーバサイド開発等の経験を経て、2015年に一人目の正社員エンジニアとしてユニファに入社。当時すでにローンチしていた保育園向けの写真販売サービスの機能改善、追加開発、運用を行いながら開発の体制を一から構築。その後の様々な新規サービスの立ち上げにも関わる。現在はCTOとしてユニファのシステムを統括する。

アピールコメント

一緒に「保育をハックする」ことに挑戦しましょう!!

チームについて

チームのプロダクト

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プロダクトについて

私たちは **「“家族✕テクノロジー”で世界中の家族コミュニケーションを豊かにする」** をミッションに、幼稚園・保育園向けのインターネット写真販売サービス「ルクミーフォト」、保育園での園児の午睡を見守る「ルクミー午睡チェック」をはじめとしたプロダクトを提供しています。

このプロダクトの分野
  • 教育・子育て
  • IoT
  • プロダクトによって実現したい世界

    ## 見えないことまで、気づいてあげる。

    ルクミーは「保育の質を上げる」保育士さんのパートナーです。
    未来の保育士さんたちが、「こんなことまで保育士がやっていたのか」と思うような作業が、今の保育の現場には、まだたくさんあります。

    そういった作業をどんどん減らし、子ども達を見守る時間を大きく増やす。
    すると、見えなかった部分が見えてくる。気づけなかったことに気づけるようになる。
    その結果として保育士さんたちが安心して仕事に取り組める。

    ルクミーのすべてのラインナップに、その考えが貫かれています。

    チームの文化や特徴

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Ruby, RoR, Swift, Java, Kotlin

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    30人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    70%以下

    懇親会や飲み会の頻度

    月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都台東区東上野1-28-9 キクヤビル2F

    勤務時間

    - 1日あたり実働8時間 - フレックスタイム制 - コアタイム 10:00 - 17:00

    休日・休暇

    - 休日: 土/日 曜日、その他祝日 - 年次有給休暇等:入社日から 6 カ月間に1日付与、その他は法定通り - 夏期休暇・年末年始休暇

    その他待遇

    加入社会保険: 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険

    試用期間について

    - 入社の日から 3 ヵ月
    - 6 ヶ月を限度に延長する場合がある
    - 試用期間中は賞与なし
    - 業務内容の違いはありません

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