弁護士ドットコム株式会社

LegalTech Lab
 R&Dエンジニア(LegalTech Lab) への自己推薦

この自己推薦の枠は、現在、自己推薦を受け付けておりません。
この課題に対する想定年収
600万円

※ 想定年収が少し高いくらいで大丈夫。転職ドラフトで転職を決めた方は年収を平均して約150万円上げています。
※ この金額は、この課題を解決できる人を想定した年収です。上限でも下限でもありません。
※ 自己推薦が企業に OK されると、あなたに対する年収と詳細条件が提示されます。
※ 提示年収と内定年収には「90% x 90% ルール」が適用されます。詳しくは こちら を参照してください。

チームの課題

課題に基づく、あなたに力を貸してもらいたい仕事

# 人工知能関連

弁護士ドットコムには「みんなの法律相談」という法律問題の Q&A 機能があり、これは一般の方が法律に関する質問をして弁護士のみが回答するというものです。みんなの法律相談には70万近い質問とそれへの回答があります。また、日本で登録されている全弁護士の内の 1/3 以上の弁護士が登録されていて、弁護士検索の対象となっています。
これら以外にも弊社が保有しているデータがあり、また今後取得するデータもあります。
これらのデータ・人工知能関連技術・アイデアの掛け合わせで、新規事業の PoC 検証をお手伝いいただきたいと思っています。

# ブロックチェーン関連

ブロックチェーンの応用として、ビットコインなどの仮想通貨が有名です。ブロックチェーン関連技術のその他の応用先として、 LegalTech Lab では執行の自動化などを実現するスマートコントラクトの実証実験を行なっています。
ブロックチェーン関連技術に詳しく、応用アイデアをお持ちの方にお手伝いいただければと思っています。

# その他

上記以外でも裁判や判例の IT 化など、新たなリーガルテックサービスの研究開発に熱意を以って研究テーマを考え、取り組んでいただけたら全社的にバックアップをしたいと考えています。

いずれにしても、法律業界や法律自体に関する知識はあるに越したことはありませんが、必須ではありません。

課題

LegalTech Lab では新規事業創出のために、リーガルテック事業に関するコンセプトの検証を行っています。よって、研究開発と言っても、より応用寄りの活動を行います。
しかし現在のところはまだメンバーが少なく、やりたいことがなかなか進められずにいます。
今後より発展・普及が予想されているリーガルテックの分野への興味、人工知能関連技術・ブロックチェーン関連技術などに関する技術的なバックグラウンドを持ち、ユーザーの利益について想像して行動できる人を求めています。

課題を説明する人

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瀬戸口光宏
略歴・現在の担当内容

関西大学大学院総合情報学研究科修士課程修了。プログラマー。いくつかの会社を経て、2015年より弁護士ドットコム株式会社で勤務。オンライン契約締結サービスのクラウドサインの開発とリーガルテックラボにて研究開発の二足のわらじを履いていたが、2018年4月からはリーガルテックラボの専任として従事。

アピールコメント

新卒時から一貫して普通のキャリアを積む経験がなかったので、どんな人の話も面白く聞かせてもらえると思います。弊社に少しでも興味があったら、気軽に話にお越しください。

チームについて

チームのプロダクト

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弁護士ドットコム・税理士ドットコム・クラウドサイン
プロダクトについて

弊社は10年以上にわたり、リーガルテック(法律分野と技術の掛け合わせ)の事業者としてサービスの開発・運営を行なっています。
その流れの中で産まれた LegalTech Lab では、国内外で高い技術力のある企業や研究機関と協力し、人工知能関連技術を使ったプロトタイプの開発、ブロックチェーン技術を使ったスマートコントラクト・システムの実証実験などの先端領域の研究・開発を進めています。具体的には既存サービスへの機能追加や新規事業の開発を行なっているフェーズです。

このプロダクトの分野
  • 社会インフラ
  • 情報インフラ
  • その他
  • プロダクトによって実現したい世界

    # 専門家をもっと身近に

    世界中の人達が「より良く生きる知恵=知的情報」を自由に活用できる社会を創り、人々が幸せに暮らせる社会を創造することを理念としています。
    その中で、LegalTech Labは来るべき人工知能等の新技術が普及する社会を視野に入れ、次世代の先駆けとなるようなサービスの研究開発を行うことを目的にしております。

    具体的には、

    * 人工知能関連技術の応用によって、法律や弁護士を身近なものにして法律問題で悩む人が少なくなる世界
    * スマートコントラクト・システムの実現により、自動執行などを含む契約が効率化された世界

    を実現したいと考えています。

    チームの文化や特徴

    このチームが扱う、主要な言語・フレームワーク

    Python, Golang

    このチームが扱う、その他主要でない言語・フレームワーク

    チームの規模

    5人以下

    チームにおけるエンジニア比率

    81%以上

    懇親会や飲み会の頻度

    数ヶ月に1-2回程度

    その他備考

    未入力

    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください

    このチームで自動化できている項目を選択してください

    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください

    テストを書いているかどうか

    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている

    ライブラリなどを更新しているかどうか

    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している

    チーム内のエンジニアの発言力

    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい

    スケジュール調整のしやすさ

    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい

    プロダクトの内容を決める人

    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める

    チーム内の職種間の協力体制

    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい

    チームの方針決定をする人

    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない

    長期的価値の優先度

    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

    労働条件や会社について

    会社の文化

    雇用形態

    正社員

    勤務地

    東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル6F

    勤務時間

    専門業務型裁量労働制 人によって朝8時出社や昼12時出社など、自分にあったペースで働いています。 1日のみなし労働時間10時間、参考勤務時間 10:00 〜 20:00

    休日・休暇

    有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 特別休暇 年間121日 有給休暇(入社半年経過後10日~)

    その他待遇

    社会保険完備 / 持株会制度 / 社内表彰制度/交通費一部支給(上限3万円)/ 近距離手当制度/ 自転車通勤手当制度/ お誕生日のお祝い/ 社員懇親会

    試用期間について

    3ヶ月
    試用期間中の条件や勤務内容に変更いはございません。

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