今回この企業は参加していません。
誰にどの企業から、どんな指名が入るのか？！不参加でも楽しめるよう、いろいろな情報を公開しています。ぜひお楽しみください
ポジションや状況に応じ、オフィスでの対面面接や会食などリアルコミュニケーションの場を提案させていただく場合がございます。
**完全自律型勤務制度**
クレド(Best Work/Best Team/Best Self)に基づいた**成果の最大化の為**に、働く場所、時間、休暇を自由に設定するオズビジョンのオリジナル制度です。
オズビジョンでは従業員の働いた時間や日数に対して給与を支払うのではなく
設定した**期待役割に対する成果に対して報酬を支払う** というスタンスを持っています。
適切なプロセスから、適切な成果を出しているのであれば、
あらゆる条件を報酬に影響することなく、自分の意志で決めることが可能です。
- テレワーク・在宅OK（一部）
オンボーディング期間(～1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。
チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。
出社頻度は週1～2日程度となります。
※変動の可能性あり
- フルフレックス（コアタイム無し）
残業に関しては月40時間のみなし残業が月額の給与に含まれています。
オーバーした分は残業手当として1分単位で支給されます
・リモート環境設備資金（上限５万円/入社時）
・リモート手当（月8千円/固定）
※今後改定の可能性あり
・強制ではありませんが、開発グループでは稼働時にDISCODEを常時接続しコミュニケーションツールとしています
・佐賀、福岡、静岡など地方在住エンジニアも複数在籍。
月４万円までの交通費で自由に出社することも可能ですので、月に数回のオフィス出社を楽しみにしているエンジニアもいます。
| 代表者名 | 鈴木良 |
|---|---|
| 設立年 | 2006年 |
| 上場 | 非上場 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 54億円 |
| 従業員数 | 80人 |
| 平均年齢 | 33.0歳 |
| 住所 | 東京都千代田区神田錦町 2-2-1 KANDA SQUARE WeWork11F |
| 会社HP | https://www.oz-vision.co.jp/ |
| TECH BLOG | 未入力 |
| GitHub | 未入力 |
| Qiita Organization | https://qiita.com/organizations/ozvision |