株式会社コロプラ

＜フレキシブルワークスタイル制度＞
新型コロナウイルスの感染状況（今後起こりうる緊急事態宣言など）に即座に対応するため、1ヶ月ごとに適切な出社率を定め、その出社率に合わせて各部署で従業員の出社／在宅を決めるワークスタイルにしています。
現在は在宅勤務率は70％、出社率は30％となっています。

また、現状ご入社いただいた場合は基本的にはリモートワーク前提となる可能性が高いため、
コロナ禍の現時点ではリモートワーク前提の応募で問題ないとしています。
ただし、入社後一ヵ月～二か月程度は環境になれていただくため、一次的に出社をお願いする場合がございます。

オフィス規模をこれまでの約60%に縮小しています。

＜在宅勤務手当＞
在宅勤務の従業員に対し、水道光熱費や通信費の補助として月額10,000円を支給しています。
＜どこでも住宅手当＞
コロナ禍における住環境整備の支援として、出社／在宅に関わらず、従業員（正社員、アソシエイト社員、契約社員、常勤アルバイト）に月額10,000円を支給しています。
※ 2021年2月〜2023年1月末までの期間限定。