株式会社Sassor

### 選考フロー
選考は下記の流れを予定していますが、場合によってはカジュアル面談や課題がなくなる場合もあります。一方関連する部署との面接を追加させていただく場合もあります。
1. カジュアル面談（オンライン・必要に応じて実施）
2. 一次面接（オンライン）
3. 課題（必要に応じて実施）
4. 二次面接（オンライン）
5. 三次面接（オンライン・必要に応じて実施）
6. 最終面接（オフライン）

四半期に1回程度特定の場所に全員で集まりチームビルディングを行っています。
打ち合わせなどでどうしても対面の必要があれば、出社もしくは打ち合わせ場所へ出向いていただく必要はありますが、基本はオンラインでの打ち合わせになります。

- 健康増進手当
出社がないと外に出る機会も少なくなるため、定期的に体を動かすことで一定金額が支給される制度があります。
メンバーが健康的でいられるように設定しているもので、コロナ前から実施しています。

- リモートHQの導入
個々人で使いたい機器は異なるので、リモートHQというオフィス機器レンタルサービスを利用し、各自でリモートワークに必要な機器を選んでもらっています。

- 書籍購入サポート
業務や個々のスキルアップのために購入する書籍は上限なしで購入をサポートしています。

現状制度に関して特段制限はありません。管理職、マネージャー、リーダーといった立場でも制限がかかることはありません。

リモートワークや住む場所によって待遇は変わりません。