株式会社overflow

# HRプラットフォームとしてのOffers
・いつ、どこでも働け、
生き方・働き方を選択しやすい社会の実現
・企業の採用/組織を科学して、事業や企業を強くする

そういった想いで、自社で組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。

# 副業・複業マッチングプラットフォーム Offers

当該サービスであるOffersは、エンジニアやデザイナー皆様の副業&兼業をきっかけとした
多様な働き方を支援すべく弊社が原体験を元に2019年より提供しているサービスです。
登録者数は2万人を突破し、現在450社ほどの企業様に導入実績があります。

【人材エージェントのソフトウェア化】をテーマに、採用に関わるすべての流れを
データ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データ）しております。
プロダクトのUXの落とし込むことでワークフローを自動化し、ファクトベースの採用活動を行えるよう鋭意新機能、新サービスを開発中です。

# 新サービス パフォーマンス管理プラットフォーム

α版リリースに向けて、サービス開発をしていく上でのマネジメントの課題を解決する、パフォーマンス管理プラットフォームを新規開発中です。
弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。その中で直面してきた課題や、
Offersをご利用いただいている企業様が感じてきたマネジメントの課題を解決し、より直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発しております。

# 60年間変わらない人材業界のモデルを変革する

60年かけてゆっくり変わってきた「働く」を取り巻く環境は 近年急速に変化し、パラダイムシフトのフェーズを迎えています。
「仕事選び」は報酬だけではなくライフスタイル、価値観、 多様な背景から選ぶものに変わりつつあり、採用の主権は企業から個人へ移りました。
またSNSなどテクノロジーの発展により、企業経営はガラス張りとなり 嘘をつかず、「言行一致の会社」が人材競争力を得る時代が近づいています。
近い将来訪れる超売り手市場では、企業は選ばれる会社であるために 個人の自由を尊重することが求められます。 それは時間や場所の制約であり、仕事の意義や機会です。

その延長にある究極的な「職業選択の自由」は「いつでも、どこでも、だれとでも働ける社会」 =
「人材循環型社会」の実装であるとOffersは考え実行しています。

プロダクトチーム構成は、フルタイム10名、フレキシブルに稼働いただいている副業の方含めると24名です。

ゲーム好きからサウナ好きから、技術オタクまで様々なメンバーがおりますが、
個性や背景からくるこだわりを尊重し、苦手なことは得意なひとに助けてもらおうという文化で
適材適所補完しながら日々様々なものを開発しています。

※詳しくは、CultureDeckを御覧ください。
https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck?slide=37