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株式会社ブレインパッドからの指名詳細

提示年収スター級
正社員
株式会社ブレインパッドの企業詳細を見る

指名日時：2019.12.03 17:58

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxx
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    xxxxx xxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：429
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxx

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    文字数：759
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xx xxxxxxxxxxxxxxxx
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    xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：516
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    deleted
    当社は創業からのデータ分析力をコアに独自のプロダクトを開発・提供しています。レコメンドエンジンやデジタル広告の自動化など、機械学習技術を活かしたユニークなプロダクトが特徴です。エンジニアもビジネスも一緒にサービスのコンセプト作りからはじめるスタイル。ぜひ気軽に声掛けてくださいね！
  • 所属先候補
    チーム名
    Rtoasterチーム
    ミッション
    Rtoasterの管理画面やトラッキング・レコメンドを行うエンジン、各種バッチの開発を行います。 大きくは管理画面とそれ以外のコンポーネントで担当者が別れており、ご希望や適正に応じて担当するコンポーネントを決めさせて頂きます。 ・管理画面 Rtoasterを導入している企業のマーケティング担当者が利用する画面です。 データ収集や効果測定の分析、各種アクションの設定などを行い、ユーザーの行動情報を基に様々なマーケティングアクションを思案し実践するために利用するコンポーネントとなります。 マーケティング担当者の思いを素早く簡単に実現するためのインターフェイスを全員で考え開発を行います。 継続的な機能開発と並行しつつ、プロダクトが継続的に成長し続けられるよう、既存機能の動作を変えずにシステム内部を意欲を持って改善し続けることが必要となっています。 ・エンジン デイリーで1億件以上のトラッキング、6億件以上のレコメンドを返すシステムです。 Rtoasterの中でも最もミッションクリティカル、かつ、ハイパフォーマンスな処理が要求される、トラッキング・レコメンド処理をリアルタイムに行うコンポーネントとなります。 複雑なことを低コスト・低レイテンシで実現するためのインフラを含めた設計・開発を行います。 ・各種バッチ Rtoasterが持つデータを加工・抽出したり、サービス利用者がアップロードするデータのシステムへの取込を行うバッチプログラムです。 大量のデータを短時間で処理するために、サービスへ負荷を与えることなく高スループットな設計・開発を行います。
    主要言語・フレームワークなど
    Java, Spring
    その他技術
    PostgreSQL
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.rtoaster.com/
    チーム名
    広告プロダクト開発チーム
    ミッション
    弊社が展開する広告プロダクトの開発を行っていただきます。 開発エンジニアは、フロントエンド・バックエンドの開発やクラウドインフラの整備・運用、PMとのプロダクトロードマップ議論、デザイナーと協働したUI/UX改善など個々の得意領域を加味しつつ、プロダクトに関わる仕事を幅広く行っていただきたいです！ 現在は1つの開発チーム（専属2名、兼務3名）が小規模なプロダクトを3つ管理しています。また、PM1名、専属のデザイナーが1名、その他営業チームなどがいます。 プロダクトについて説明しますと、例えば「FUSE LIGHT」はインターネット広告を誰でも利用可能にする、という非常に画期的な製品です。インターネット広告なんてどこでもやっているでしょ？というイメージをお持ちかもしれませんが、実は広告を出すには多くの知識と工数が必要であるため、よほど知識がある会社でない限りは広告代理店に頼らなければいけないのが現状です。 ところが、町の小売店や飲食店など、予算規模が少ないところは広告代理店側の優先度も低く積極的に営業を行わないため、結果として現在はクーポン（値引き前提かつ導入費用が高いです）や昔ながらチラシが主な広告の手段となっており、インターネットでの費用対効果の高い広報・広告が行えていない現状があります。 FUSE LIGHTは、こういった現状を変えるべく、広告運用の知識がなくとも、簡単・効果的に広告の運用ができる製品として開発することで、小規模事業における広告運用のあり方を変えていきたいと考えています。
    主要言語・フレームワークなど
    javascript, Python, Flask, Vue.js, Nuxt.js
    その他技術
    FirebaseDockerBigQueryDatastoreGoogle App EngineCloud SQLGoogle Kubernetes Engine
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.fuse-light.com

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都港区白金台3-2-10 白金台ビル

  • 加入保険

    関東ITソフトウェア健康保険組合

  • 就業時間（備考）

    フレックス制度を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。
    月合計で１日平均8時間の勤務が必要です。

  • 休日（備考）

    ・土日祝日
    ・年末年始休暇
    ・夏季休暇（年2日〜4日程度）

    ※年間休日制度を採用しており、1年で合計127日間の休みが保証されています。

  • 就業時間
    就業時間（備考）

    フレックス制度を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。
    月合計で１日平均8時間の勤務が必要です。

メッセージ
文字数：594
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