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207株式会社からの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員 裁量労働制
207株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2022.08.02 14:23

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx。

    xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：233
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：399
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    x xxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    x xxxxxxxx
    xxx xxxxxxxxx、xxxxxxxxx。
    xxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxx xxxx x xx xxxx xxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：569
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    福富 崇博
    1984年生まれ。
    2009年よりミクシィにエンジニアとして入社。
    広告配信部門とR&D部門にそれぞれ約2年ずつ在籍。
    2012年以降はNubee、DeNAの海外拠点でソーシャルゲームの分析を経験。
    その後、海外移住、2016年8月に帰国後はベガコーポレーションで新規事業のProduct Managerを担当。
    その後、数社を挟み207ではCTOとして開発を統括。
    今までのキャリアとしてはITメガベンチャー、海外支社、スタートアップでエンジニアからPdM的な業務まで幅広く経験し、現在はCTOとして207の開発組織を統括しています。
    このように色々な経験をしているので、技術領域からプロダクトマネジメントまで広い視点から色々とお話できると思います。
    ぜひ色々な方とお話できることを楽しみにしています！
  • 所属先候補
    チーム名
    TODOCU Product team
    ミッション
    アナログで非効率な配送業務を解決するアプリ「TODOCU（トドク）サポーター」の開発を行っています。 TODOCUサポーターはリリースから1年半で1万5千人程の配送員に利用されています。 https://todocu-supporter.com/
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails / GraphQL Ruby / React Native / TypeScript
    その他技術
    FirebaseAWS
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    週1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • コードレビューしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://todocu-supporter.com/
    チームメンバー
    福富 崇博
    1984年生まれ。
    2009年よりミクシィにエンジニアとして入社。
    広告配信部門とR&D部門にそれぞれ約2年ずつ在籍。
    2012年以降はNubee、DeNAの海外拠点でソーシャルゲームの分析を経験。
    その後、海外移住、2016年8月に帰国後はベガコーポレーションで新規事業のProduct Managerを担当。
    その後、数社を挟み207ではCTOとして開発を統括。
    今までのキャリアとしてはITメガベンチャー、海外支社、スタートアップでエンジニアからPdM的な業務まで幅広く経験し、現在はCTOとして207の開発組織を統括しています。
    このように色々な経験をしているので、技術領域からプロダクトマネジメントまで広い視点から色々とお話できると思います。
    ぜひ色々な方とお話できることを楽しみにしています！
  • その他
    カードカードについて
    一位指名他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間 1分

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    0時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    フルリモート勤務

  • 加入保険

    厚生年金、社会保険（協会けんぽ）、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    基本時間9時～18時
    標準時間5時～22時
    みなし労働時間8時間

  • 休日

    完全週休２日

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：457
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名高柳 慎也
  • 設立年2018年
  • 売上高非公開円
  • 従業員数22人
  • 会社HPhttps://207-inc.com/
207株式会社の企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
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