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3年後の目標や野望


組織としてパフォーマンスを発揮&マネジメントとエンジニアリングの両立

組織として各人が最大限パフォーマンスを発揮できる環境をつくっていきたいです。 現在、2つの競合事業が統合された直後、という希有な状況に身を置けています。 この状況を利用し、 * チームビルディング * お互いをリスペクトして1+1ではなくかけ算のパフォーマンスを発揮できる組織作り * 各々の事業を活かしたより良いサービスの提供 * 自然と各々が成長できる環境 を実現&それを実現するための経験を積んでいきたい、と考えています。 また、この半年ほどはマネジメントに自分のリソースを割きすぎていてエンジニアリング面が若干おろそかになっている危機感があるので、  マネジメントとエンジニアリング両立の実現 を自分の課題としたいです。 (エンジニアリングがおろそかだと、エンジニアは付いてきてくれないと思うので) # 3年前の目標・野望(2017/09ごろ) ほぼ達成。 ## 業界で少しは名の知られたエンジニアになっている。 中長期的にはエンジニア育成に力を入れたいです。 しかし、そのためには自分自身がある程度優秀なエンジニアとなる必要があると考えます。 エンジニアとしての成長は、自身が過ごす環境に大きく依存します。 業界で名の知られた人物であれば、より自身の成長を促す環境を実現しやすいと考えるためです。 (優秀な人の回りに、より優秀な人が集まりやすいと思います) 具体的には、業務を通して得た知識やノウハウを、支障ない範囲でQiitaやLTなどで公開可能なアウトプットとして表に出していきたいです。

年収評価シート

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

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マネージメント能力

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
あり
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

未入力です

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

* 自由度が高い * お互いにリスペクトできるメンバー * つくるモノに自分自身が意味があると思える

キャラクター

直近で一番やりたいこと
技術を極めたい
好きなスタイル
好きな規模
水とプログラミングどっちが大事?
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 調整力 / 問題解決力
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
一緒に働く人
やりたくない分野
未入力です
その他の特徴
勉強会でLTをよくする / 起業/創業期のベンチャーにいた
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代後半
好きな Text Editor
emacs
希望勤務地
東京都 / リモート勤務
集まる必要性がない場合は基本リモートが許可される環境が必要
希望年収
1200万円
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