株式会社サイバーエージェント（グループ会社所属）からの指名詳細

提示年収スター級

正社員裁量労働制

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指名日時：2022.10.06 08:38

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：113
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：410
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何を任せたいか
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文字数：69
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指名した人
安藤　英展
2010年よりサイバーエージェントでサーバサイドエンジニアとしてサービスの開発を担当。その後、品質管理のリーダーとしてメディア事業の全サービスの障害管理を担当。その後、人事に関わるようになり、2017年に子会社のCAMへ技術人事として出向。以降、新卒育成、中途採用、組織活性化などを担当。2021年1月からはIU管轄の技術人事を担当。
元エンジニアで今は人事の業務を担当しています。技術者の視点で組織の課題や人事まわりのサポート、対話ができることが強みです。技術者がもっと仕事を楽しめるようにより良い環境と機会を作っていきたいと思っています。

所属先候補
チーム名
タップル
ミッション
「出会い」を変え、毎日をもっと楽しくする出会いは人の人生を変える。でも、人が一生で出会うことができる人の数には限りがあります。その限られた出会いを、少しでも価値のあるものにしたい。タップルでは、テクノロジーや社会の変化に応じて"出会い"をアップデートしより価値のある出会いが生まれる場を提供しています。わたしたちのサービスがなければ生まれなかった出会いがきっとその人の人生や、世の中を豊かにする。わたしたちはインターネットを通して、出会いの価値や可能性を広げ世界を変えていきます。
主要言語・フレームワークなど
node.js / mongodb / express / typescript / kotlin / swift
その他技術
BigQueryAWSAmazon ECSAmazon S3
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

デプロイ

開発環境構築

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

このチームに導入し、運用されているツール

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://tapple.me

その他
カードカードについて
一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の詳細
表示されません
裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間
10時間
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
46時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
基本、12-14時の間で1時間
就業時間（備考）
10時〜19時
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休二日制。祝日休み。
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：30
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代表者名藤田晋
設立年1998年
会社HPhttps://www.cyberagent.co.jp

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？