株式会社ダイニーからの指名（2026年7月回）
提示年収ゴッド級
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返答期限まで残り6日
返答期限：2026.08.13 03:00
返答期限：2026.08.13 03:00
指名日時：2026.08.05 16:22
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名開発部ミッションAll in One Restaurant SaaS ダイニー のすべてのプロダクト開発と運用を行う主要言語・フレームワークなどTypeScriptその他技術TypeScriptReactNode.jsGraphQLReact NativeNext.jsNestJSExpoGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスgeminiNotebookLMClaudeCursorDevinClaude CodeチームメンバーHiroaki KARASAWA (karszawa)2019年12月より副業としてダイニーに関わり、2020年4月に正社員として入社。ダイニーでは Hasura, Next.js, React Native といった技術で無数のプロダクトを開発し、数店舗から数千店舗規模へ事業を成長させてきた。現在は VP of Engineering, EM として技術的な意思決定と組織づくりを担当している。1. 開発生産性を極限まで高める
2. 生み出されたアウトプットをビジネス価値（アウトカム）に接続する
3. それを実現できるメンバーの成長を後押しする
4. メンバーの価値がビジネス価値（利益）に直結していることを説明し報酬で報いる というプロセスに興味があります。 https://x.com/karszawa ↑ 良かったらフォローしてください。木村純也Software Engineer/EM/Tech Lead
東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
そのまま正社員として入社し、新規プロダクト開発からデータマネジメントまで幅広い領域の開発に携わっている。
現在 EM とデータ領域の Tech Lead を兼任。Coding Agent の登場によって開発の前提が大きく変わりました。それによってビジネスの前提も変わってきていると感じます。
ダイニーもまだ最適解を見つける道の途中にありますが、そのような不確実性を楽しんで開発できる方と一緒に働けたら嬉しいです！谷藤弘弥Software Enginner
フリマアプリの出品代行サービスを提供する会社でエンジニアとして従事した後、株式会社ダイニー に入社。
「飲食をもっと楽しくおもしろく」するために TypeScript、React などを使ってモバイルオーダー・ID-POS サービスを開発をしている。ダイニーにジョインした理由は下記の通りです。
- 組織が素敵だと感じたから
- 達成したいことが達成できると感じたから
- 世の中にインパクトを与えるプロダクトを作りたい
- 身近な人を幸せにしたい
- 自分が成長したい
- 上2つを達成するためにはまずは自分が力を付ける必要がある
- 飲食ドメインが好きだから坂口達彦- 2020年4月〜2023年3月: LINE 株式会社
- 社内サービス開発のチームで、フロントエンドエンジニアを担当
- 2021年6月〜2023年3月
- ダイニーメンバーからの紹介がきっかけでダイニーにて業務委託を開始
- 2023年4月〜: 株式会社ダイニー に正社員として入社
- フルスタックエンジニアとして ダイニー のプロダクトを網羅的に担当高専の電気系学科出身です。大学入学以降徐々にプログラミングの魅力に惹かれ、新卒ではフロントエンドエンジニアとして就職しました。
前職でフロントエンドを担当する中で、バックエンドの開発手法にも興味を持ち、現在は ダイニー でフロントエンドとバックエンドの両方を一貫して担当しています。
趣味はコーヒー、歩くこと、ゲームです。源田真也- 2020年12月〜 2022年8月 株式会社キャリアインデックス
- アルバイト領域のサービスに携わる
- 2021年8月〜 [株式会社ウズ](https://uzu-inc.jp/)
- 高校の同級生が立ち上げた会社に業務委託で参画
- 2022年9月〜 株式会社ダイニー
- フルスタックエンジニアとして、ダイニーのプロダクトに網羅的に携わる。私も転職ドラフトで以下の理由でdiniiに惹かれ転職しました。
- お話しした方たちが、熱量を持って働いていらっしゃり、会社に対する深い愛情が伝わってきた
- これから環境が変化していくフェーズで、面白そうだと思った
- TypeScriptに絞った技術選定に惹かれた 皆さんにダイニーがマッチするかどうかきちんとお伝えできるよう、お役に立てればと思います。チーム名Platform TeamミッションPOS を始めとした dinii が提供するサービスが安定して利用可能である状態を維持しながら、新たな価値提供のための開発を継続してスピーディに行えるような基盤を整えているチームです。 具体的には、可用性(サービスが利用可能である状態)、一貫性(例外的な処理が発生してもデータがおかしくならないこと)、拡張性(大小問わず新機能の開発がしやすい状態) を担保することが主な役割です。 直近でいうと分析基盤構築、新規サービスのPOC実装、コスト最適化などになります。 ある特定の技術領域のみに対して責務を負うチームではなく、dinii の全サービスに対する信頼性を担保するためにその業務内容は多岐に渡ります。主要言語・フレームワークなどTypeScript, React, GCPその他技術TerraformReactNode.jsGraphQLReact NativeNext.jsNestJSExpoHasuraGoogle Cloud Platformチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- デザイン共有ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化MVVにあるように真心を込めた、正直で真摯な対応を是とする文化です。 年齢層も幅広いため、誰に対しても誠実でフェアな対応を行う雰囲気が醸造されています。 スプリントについてですが、Platformチーム のタスクは中長期にかけてコミットが必要なものが多く、そのため日々のスプリント開発では柔軟なスプリント管理をしています。 週次でスプリントの締めがありますが、スプリントを跨ぐ形でタスクが移動される事も多々あります。 （各個人のタスク状況の可視化が主なスプリント計画の役割になっています。） またPlatformチームではチームKPIに基づいた、特定の技術領域を個人で担当することがあります。 よってある程度の自走力は求められる一方、不明点や困った事があればPlatformチームのメンバーがいつでもヘルプに入ります。 そのようなコミュニケーションは slack でグループメンションを飛ばしていただく形で進めています。チームメンバーHiroaki KARASAWA (karszawa)2019年12月より副業としてダイニーに関わり、2020年4月に正社員として入社。ダイニーでは Hasura, Next.js, React Native といった技術で無数のプロダクトを開発し、数店舗から数千店舗規模へ事業を成長させてきた。現在は VP of Engineering, EM として技術的な意思決定と組織づくりを担当している。1. 開発生産性を極限まで高める
2. 生み出されたアウトプットをビジネス価値（アウトカム）に接続する
3. それを実現できるメンバーの成長を後押しする
4. メンバーの価値がビジネス価値（利益）に直結していることを説明し報酬で報いる というプロセスに興味があります。 https://x.com/karszawa ↑ 良かったらフォローしてください。木村純也Software Engineer/EM/Tech Lead
東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
そのまま正社員として入社し、新規プロダクト開発からデータマネジメントまで幅広い領域の開発に携わっている。
現在 EM とデータ領域の Tech Lead を兼任。Coding Agent の登場によって開発の前提が大きく変わりました。それによってビジネスの前提も変わってきていると感じます。
ダイニーもまだ最適解を見つける道の途中にありますが、そのような不確実性を楽しんで開発できる方と一緒に働けたら嬉しいです！チーム名Feature Teamミッションダイニーのプロダクトの機能開発・運用。 その時コミットしているプロダクト・プロジェクトによってさらにいくつかのチームに分かれます。 POS Team, Payment Team, Reservation Team など主要言語・フレームワークなどTypeScript, Reactその他技術PostgreSQLNode.jsReact NativeNext.jsNestJSHasuraGoogle Cloud PlatformClaude Codeチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- デザインスタイルガイドの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスgeminiNotebookLMClaudeDevinClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況全 SWE が Claude Code Max 20x を使える環境を整備しており、技術設計から開発、デリバリーに至るまであらゆるステップで活用できるように enablement を進めています。コードレビューについてもマニュアルなレビューが最低限になるような、自動レビュー基盤開発を行っています。 また、SWE 以外の QAE や PM 等も Claude Code を活用し、エンジニアとの共同作業を AI Native に寄せています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況ダイニーの強みは飲食をサポートするさまざまな角度のプロダクトと、そこから得られる豊富なデータにあります。 このデータに対してお客様が自由にアクセスできるように、AI によるサポートを前提とした複数の機能・プロダクトを開発しています。 - AI と対話しながらお店の KPI 設定〜打ち手の決定まで行うことができる AI-POS プロダクト - AI によって自動でタスク管理が可能な Slack ライクなチャットアプリチームメンバーHiroaki KARASAWA (karszawa)2019年12月より副業としてダイニーに関わり、2020年4月に正社員として入社。ダイニーでは Hasura, Next.js, React Native といった技術で無数のプロダクトを開発し、数店舗から数千店舗規模へ事業を成長させてきた。現在は VP of Engineering, EM として技術的な意思決定と組織づくりを担当している。1. 開発生産性を極限まで高める
2. 生み出されたアウトプットをビジネス価値（アウトカム）に接続する
3. それを実現できるメンバーの成長を後押しする
4. メンバーの価値がビジネス価値（利益）に直結していることを説明し報酬で報いる というプロセスに興味があります。 https://x.com/karszawa ↑ 良かったらフォローしてください。木村純也Software Engineer/EM/Tech Lead
東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
そのまま正社員として入社し、新規プロダクト開発からデータマネジメントまで幅広い領域の開発に携わっている。
現在 EM とデータ領域の Tech Lead を兼任。Coding Agent の登場によって開発の前提が大きく変わりました。それによってビジネスの前提も変わってきていると感じます。
ダイニーもまだ最適解を見つける道の途中にありますが、そのような不確実性を楽しんで開発できる方と一緒に働けたら嬉しいです！谷藤弘弥Software Enginner
フリマアプリの出品代行サービスを提供する会社でエンジニアとして従事した後、株式会社ダイニー に入社。
「飲食をもっと楽しくおもしろく」するために TypeScript、React などを使ってモバイルオーダー・ID-POS サービスを開発をしている。ダイニーにジョインした理由は下記の通りです。
- 組織が素敵だと感じたから
- 達成したいことが達成できると感じたから
- 世の中にインパクトを与えるプロダクトを作りたい
- 身近な人を幸せにしたい
- 自分が成長したい
- 上2つを達成するためにはまずは自分が力を付ける必要がある
- 飲食ドメインが好きだから坂口達彦- 2020年4月〜2023年3月: LINE 株式会社
- 社内サービス開発のチームで、フロントエンドエンジニアを担当
- 2021年6月〜2023年3月
- ダイニーメンバーからの紹介がきっかけでダイニーにて業務委託を開始
- 2023年4月〜: 株式会社ダイニー に正社員として入社
- フルスタックエンジニアとして ダイニー のプロダクトを網羅的に担当高専の電気系学科出身です。大学入学以降徐々にプログラミングの魅力に惹かれ、新卒ではフロントエンドエンジニアとして就職しました。
前職でフロントエンドを担当する中で、バックエンドの開発手法にも興味を持ち、現在は ダイニー でフロントエンドとバックエンドの両方を一貫して担当しています。
趣味はコーヒー、歩くこと、ゲームです。源田真也- 2020年12月〜 2022年8月 株式会社キャリアインデックス
- アルバイト領域のサービスに携わる
- 2021年8月〜 [株式会社ウズ](https://uzu-inc.jp/)
- 高校の同級生が立ち上げた会社に業務委託で参画
- 2022年9月〜 株式会社ダイニー
- フルスタックエンジニアとして、ダイニーのプロダクトに網羅的に携わる。私も転職ドラフトで以下の理由でdiniiに惹かれ転職しました。
- お話しした方たちが、熱量を持って働いていらっしゃり、会社に対する深い愛情が伝わってきた
- これから環境が変化していくフェーズで、面白そうだと思った
- TypeScriptに絞った技術選定に惹かれた 皆さんにダイニーがマッチするかどうかきちんとお伝えできるよう、お役に立てればと思います。川満 歩貴ダイニー データエンジニア
株式会社AppBrewで美容コスメプラットフォーム LIPSのtoB領域の開発をメインに携わった後にダイニーにジョイン。
データによる顧客価値の最大化と自分自身のキャリアの挑戦として、Webエンジニアからデータエンジニアにロールチェンジしました。ダイニーは飲食店に必要なプロダクト全てを自社で開発しています。そのため、エンジニアとして多くの経験を積みやすく、圧倒的に成長できる環境だと思っています。また、エンジニアだけでなく全職種のメンバーが熱狂的な顧客思考で、日本の飲食店の未来を作るために全力で働いています。もし少しでも興味がありましたらぜひお話ししましょう！島田 瞬太朗株式会社ダイニーで Product Enginner をしています。
2021年新卒で株式会社サイバーエージェントに入社。同グループの子会社でスマートフォンゲームのバックエンド開発に従事。
2025年1月からダイニーに転職し、モバイルオーダー、POS レジや新規事業のプロダクト開発を担当しています。ゲーム業界、Web業界での開発経験があります。
ゲームからWebへの業界チェンジ、バックエンドエンジニアからフルスタックエンジニアへのロールチェンジ経験を踏まえたお話ができればと思います。
また、ダイニーでの複数のプロダクト開発経験を交えてプロダクトや開発体制について詳細にご説明いたします。Kyosuke Nakajima株式会社ニコリー設立し取締役CTOとして8年間、会社経営・事業戦略立案、プロダクトと組織成長に従事。
株式会社アドレスにて開発部長兼CTOとして自社プロダクトの構築・運営とプロダクトチーム立ち上げに貢献。
現在はダイニーにてEngineeringManagerとして、FinTech領域のプロダクト開発と運用に関わる。プロダクト成長に必要なことであれば自身のロールに閉じずどんな領域であってもチャレンジするのが好きで、未経験・専門外領域の仕事の方がむしろ燃えるタイプです。
ダイニーでは顧客の課題に真剣に向き合っているメンバーが圧倒的に多く、本気でものづくりをしたいと思っている方にはかなりチャレンジングで面白い環境です。組織/事業/プロダクト、はたまたプライベートな話でもお互いに何か有益な話ができると嬉しいです。チーム名プロダクト本部ミッションダイニー のすべてのプロダクト開発と運用を行う主要言語・フレームワークなどTypeScriptその他技術TypeScriptReactNode.jsGraphQLReact NativeNext.jsNestJSGoogle Cloud Platformチームの人数50人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームメンバーHiroaki KARASAWA (karszawa)2019年12月より副業としてダイニーに関わり、2020年4月に正社員として入社。ダイニーでは Hasura, Next.js, React Native といった技術で無数のプロダクトを開発し、数店舗から数千店舗規模へ事業を成長させてきた。現在は VP of Engineering, EM として技術的な意思決定と組織づくりを担当している。1. 開発生産性を極限まで高める
2. 生み出されたアウトプットをビジネス価値（アウトカム）に接続する
3. それを実現できるメンバーの成長を後押しする
4. メンバーの価値がビジネス価値（利益）に直結していることを説明し報酬で報いる というプロセスに興味があります。 https://x.com/karszawa ↑ 良かったらフォローしてください。木村純也Software Engineer/EM/Tech Lead
東京大学工学部卒業。同大学院在学中に複数の Web サービス企業でインターン後、ダイニーにアルバイトとしてジョイン。
そのまま正社員として入社し、新規プロダクト開発からデータマネジメントまで幅広い領域の開発に携わっている。
現在 EM とデータ領域の Tech Lead を兼任。Coding Agent の登場によって開発の前提が大きく変わりました。それによってビジネスの前提も変わってきていると感じます。
ダイニーもまだ最適解を見つける道の途中にありますが、そのような不確実性を楽しんで開発できる方と一緒に働けたら嬉しいです！谷藤弘弥Software Enginner
フリマアプリの出品代行サービスを提供する会社でエンジニアとして従事した後、株式会社ダイニー に入社。
「飲食をもっと楽しくおもしろく」するために TypeScript、React などを使ってモバイルオーダー・ID-POS サービスを開発をしている。ダイニーにジョインした理由は下記の通りです。
- 組織が素敵だと感じたから
- 達成したいことが達成できると感じたから
- 世の中にインパクトを与えるプロダクトを作りたい
- 身近な人を幸せにしたい
- 自分が成長したい
- 上2つを達成するためにはまずは自分が力を付ける必要がある
- 飲食ドメインが好きだから坂口達彦- 2020年4月〜2023年3月: LINE 株式会社
- 社内サービス開発のチームで、フロントエンドエンジニアを担当
- 2021年6月〜2023年3月
- ダイニーメンバーからの紹介がきっかけでダイニーにて業務委託を開始
- 2023年4月〜: 株式会社ダイニー に正社員として入社
- フルスタックエンジニアとして ダイニー のプロダクトを網羅的に担当高専の電気系学科出身です。大学入学以降徐々にプログラミングの魅力に惹かれ、新卒ではフロントエンドエンジニアとして就職しました。
前職でフロントエンドを担当する中で、バックエンドの開発手法にも興味を持ち、現在は ダイニー でフロントエンドとバックエンドの両方を一貫して担当しています。
趣味はコーヒー、歩くこと、ゲームです。源田真也- 2020年12月〜 2022年8月 株式会社キャリアインデックス
- アルバイト領域のサービスに携わる
- 2021年8月〜 [株式会社ウズ](https://uzu-inc.jp/)
- 高校の同級生が立ち上げた会社に業務委託で参画
- 2022年9月〜 株式会社ダイニー
- フルスタックエンジニアとして、ダイニーのプロダクトに網羅的に携わる。私も転職ドラフトで以下の理由でdiniiに惹かれ転職しました。
- お話しした方たちが、熱量を持って働いていらっしゃり、会社に対する深い愛情が伝わってきた
- これから環境が変化していくフェーズで、面白そうだと思った
- TypeScriptに絞った技術選定に惹かれた 皆さんにダイニーがマッチするかどうかきちんとお伝えできるよう、お役に立てればと思います。川満 歩貴ダイニー データエンジニア
株式会社AppBrewで美容コスメプラットフォーム LIPSのtoB領域の開発をメインに携わった後にダイニーにジョイン。
データによる顧客価値の最大化と自分自身のキャリアの挑戦として、Webエンジニアからデータエンジニアにロールチェンジしました。ダイニーは飲食店に必要なプロダクト全てを自社で開発しています。そのため、エンジニアとして多くの経験を積みやすく、圧倒的に成長できる環境だと思っています。また、エンジニアだけでなく全職種のメンバーが熱狂的な顧客思考で、日本の飲食店の未来を作るために全力で働いています。もし少しでも興味がありましたらぜひお話ししましょう！
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む年収を表示する権限がありません手当の詳細
年収を表示する権限がありません
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
○東京本社
最寄駅：大手町駅・東京駅
住所：東京都千代田区丸の内 1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー 5 階○大阪オフィス
最寄駅：本町駅
住所：大阪府大阪市中央区安土町 3-5-13 本町ガーデンシティテラス 12F WeWork 本町週 3 回出社、それ以外はリモート勤務です。
体調不良や家庭の事情があれば、出社日でもリモートに切り替えられます。 - 加入保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険 - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
休憩時間60分
- 就業時間（備考）
コアタイム制
月曜 : 10時-15時
火-金曜 : 11時-16時 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・土日祝
・年末年始休業 - 就業時間フレックスタイム制コアタイム11時00分〜16時00分就業時間（備考）
コアタイム制
月曜 : 10時-15時
火-金曜 : 11時-16時 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
メッセージ
文字数：2190
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
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会社情報
- 代表者名大友一樹
- 設立年2018年
- 従業員数150人
- 会社HPhttps://www.dinii.jp/
2. 生み出されたアウトプットをビジネス価値（アウトカム）に接続する
3. それを実現できるメンバーの成長を後押しする
4. メンバーの価値がビジネス価値（利益）に直結していることを説明し報酬で報いる というプロセスに興味があります。 https://x.com/karszawa ↑ 良かったらフォローしてください。