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株式会社カンリーからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
株式会社カンリーの企業詳細を見る

指名日時：2022.02.02 20:29

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxx、xxxxxxx、xxxx、xxx、xxxxx、xxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：781
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：134
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xx(xxxxxx)xx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xxxxxxxxxxxxxx
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    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：761
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    長谷川 稜
    システム開発会社にてサービス開発（インフラ設計・サーバーサイド設計等）を担当後、
    アプリ広告 ASPの会社の立ち上げに関わる。約1年後に独立し、フリーランスエンジニアとして3年間活動。
    現在は株式会社カンリーにてエンタープライズ向けの業務効率化ツール - Canlyのサービス開発に関わる。
    チームで圧倒的な成果を出すべく、成長し続けるチーム作りを目指しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    Canly開発チーム
    ミッション
    ■店舗情報一括管理サービスCanly（カンリー） 飲食や小売・金融、不動産などをはじめとして、大手チェーン店など店舗ビジネスを展開されている企業様向けに業務効率化SaaSの『Canly（カンリー）』を開発・運営しています。 https://jp.can-ly.com/
    主要言語・フレームワークなど
    Laravel
    その他技術
    PHPLaravelGitHubDockerAWSGitHub Actions
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://jp.can-ly.com/
    チームメンバー
    長谷川 稜
    システム開発会社にてサービス開発（インフラ設計・サーバーサイド設計等）を担当後、
    アプリ広告 ASPの会社の立ち上げに関わる。約1年後に独立し、フリーランスエンジニアとして3年間活動。
    現在は株式会社カンリーにてエンタープライズ向けの業務効率化ツール - Canlyのサービス開発に関わる。
    チームで圧倒的な成果を出すべく、成長し続けるチーム作りを目指しています。
    宮瀬 拓郎
    ■ 2021年11月にカンリーに入社。
    ・前職ではスタートアップやベンチャー企業のサービス開発を得意とする会社でCTOを務めておりました。
    ・フルリモート下でのスクラム開発やコミュニケーション設計に強みがありカンリーでも成功させています。
    「チームの力を最大化させる。」を掲げて日々仕事をしています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都目黒区東が丘1-14-2
    フルリモート可

  • 加入保険

    健康保険・厚生年金・雇用保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩60分（時間指定なし）

  • 就業時間（備考）

    メインの稼働時間帯は10:00~19:00（実働8時間）ですが、
    基本的に各社員が5:00〜20:00の間に自由に決めることができます。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土曜日・日曜日・ 祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    メインの稼働時間帯は10:00~19:00（実働8時間）ですが、
    基本的に各社員が5:00〜20:00の間に自由に決めることができます。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：441
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名辰巳 衛・秋山 祐太朗
  • 設立年2018年
  • 売上高-円
  • 従業員数62人
  • 会社HPhttps://biz.can-ly.com/
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© 2015 Livesense Inc.
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