株式会社Works Human Intelligenceからの指名（2026年7月回）
指名日時：2026.08.05 19:08
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名自社サービスと他社サービスを連携させるサービスの開発・運用チームミッション弊社の主力製品である COMPANY は歴史的事情により、他社サービスとの連携に消極的な方針をとっていました。 そのため、COMPANY と他社サービスを連携させたいお客様は、そのためのプログラムを自力で開発するか、IT 企業に外注する必要がありました。 我々 File Bridge Scheduler チームはこうした外部連携のうち、要望の多い機能をカバーするサービスを開発・運用することにより、 プログラムの自社開発や外注の難しいお客様の DX を推進することを使命とします。主要言語・フレームワークなどKotlin Multiplatform を使用し、単一コードから Windows 向けネイティブ DLL と JVM 向け jar をビルドしています。 Windows サービスのためのラッパーを C# で書いています。 サーバサイドは AWS Lambda で TypeScript を使用しています。 Web フロントエンドは TypeScript で Vue です。その他技術Vue.jsTypeScriptRubyC#AWSGraphQLCI/CDServerless FrameworkAWS AmplifyKotlin Multiplatformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化ベテランから若手まで幅広く集まったチームです。チームの技術オタクが若手メンバからの質問を受け付ける時間を毎日設けています。チームメンバー株式会社Works Human Intelligence 製品基盤開発部門長 大橋2012年 新卒で前身会社に入社。人事・給与システムの基盤機能（インフラ、セキュリティ、バッチ処理基盤）の保守開発に従事
2017年 上海へ赴任。海外給与の正式リリースと現地メンバー教育を行う
2019年 新製品（採用）のプロトタイプ開発
2020年 帰国し、基盤開発のマネージャーとなる
2023年 システム間連携製品の企画を行う
2025年 製品基盤の部門を立ち上げ、部門長となる生成AIが興隆する今、確かな「Will」を持った開発者が必要だと考えています。わたしは「COMPANY」を働く人の「インフラ」にしたい、という大きな野望を持っています。強い「Will」「野望」をもって、一緒にはたらくを楽しくしましょう！
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
【本社】東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
【大阪事業所】大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階
【名古屋事業所】愛知県名古屋市中区栄1-8-16 関電不動産伏見ビル 10階
【広島事業所】広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島 9階
【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階
※リモート勤務がメインとなります。 - 加入保険
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
・自社健康保険組合あり - 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
時間は各々の自主性に任せています。
- 就業時間（備考）
・原則12時までに出勤
・その他は自己管理 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・有給休暇（入社日に10日付与）
・フレックス休暇（※）
・夏季休暇（7／1～9／30の任意の2労働日）
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
など
※祝日（土日を除く）および年末年始（12／30～1／3）と同等日数 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
・原則12時までに出勤
・その他は自己管理 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名安斎 富太郎
- 設立年2019年
- 従業員数2290人
- 会社HPhttps://www.works-hi.co.jp/corporate
2017年 上海へ赴任。海外給与の正式リリースと現地メンバー教育を行う
2019年 新製品（採用）のプロトタイプ開発
2020年 帰国し、基盤開発のマネージャーとなる
2023年 システム間連携製品の企画を行う
2025年 製品基盤の部門を立ち上げ、部門長となる