エンターテイメント株式会社からの指名（2026年9月回）
指名日時：2026.09.25 15:10
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx文字数：869
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx、xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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- xxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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文字数：910
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxx*xxxxx*xxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：411
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名チケジャムミッションチケジャムは会員数400万人超のチケットリセールプラットフォームとして、事業規模の大幅拡大を目標に成長を推進しています。エンジニア・ビジネス・CSが一体となってプロダクトの成長に取り組んでおり、開発チームでは「本質を見極める」「価値を届け続ける」「敬意と率直さ」「成長と挑戦」の4つのカルチャーを軸に、なぜやるのかを問いながら小さく届けて早く学ぶ開発スタイルを実践しています。主要言語・フレームワークなどTypeScript, React Native, Ruby, Ruby on Railsその他技術TypeScriptRubyReactAWSReact NativeRuby on Railsチームの人数30人以下エンジニアの人数比率70%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- ChatOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスClaudeClaude Code開発プロセスにおける生成AIの導入状況開発チームではClaude Codeを導入しており、コーディング支援、テストコード生成、デバッグなど開発プロセス全般で日常的に活用しています。コードレビューについては自動化はしていませんが、各エンジニアが任意でPRに対してAIレビューを実行できる環境を整えており、品質担保と効率化を両立させています。導入は全社ガイドラインのもと各エンジニアの裁量に委ねられており、積極的な活用を推奨しています。プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況現在、カスタマー対応にはチャネルトークを活用しており、生成AIのプロダクト組み込みとしてはレコメンド機能の開発を企画段階で進めています。今後、ユーザー体験の向上を目的にLLMを活用したレコメンドやパーソナライズ機能の導入を検討しており、技術選定やアーキテクチャ設計に携わる機会があります。チームの文化1. 本質を見極める 「何をやるか」の前に「なぜやるのか」を問う。本質を捉えた判断と提案が、自走力そのものである。 2. 価値を届け続ける 小さく届け、早く学び、届けた先まで責任を持つ。不確実なときほどチームで共有し、方向修正しながら前に進む。 3. 敬意と率直さ 相手の意図を善意に解釈し、フィードバックは人ではなくものごとに対して行う。敬意と率直さは対立しない。 4. 成長と挑戦 失敗や経験を学びに変え、現状に満足せず挑戦し続ける。あらゆる場面での成長と改善は、プロダクトの進化を通じて社会へのインパクトを大きくしていくものと捉える。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）業務委託相談OKあなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の種別
専門業務型
裁量労働時間8時間
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与提示年収に含む提示年収に対する理論賞与の割合年収を表示する権限がありません理論賞与詳細年収を表示する権限がありません理論賞与の支給条件と内訳
年収を表示する権限がありません
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し試用期間の詳細年収を表示する権限がありません
- 就業場所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-1-9YAZAWAビル3階 - 加入保険
各種社会保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
10:00-19:00 を基本とし、労働者の決定に委ねる
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇、夏季休暇、推し記念日休暇、その他
- 受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名岡村翔馬
- 設立年2021年
- 従業員数100人
- 会社HPhttps://www.entm.jp/