株式会社カオナビからの指名詳細
返答期限：2025.12.05 03:00
指名日時：2025.12.02 20:36
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：312
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：153
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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文字数：54
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発チームミッション自社サービス「カオナビ」の新規機能開発または既存機能の開発・運用・保守がミッションです。 サービス内に複数の機能が存在するため、おおよそ機能単位で開発チームの担当を決めています。 開発部門全体としては150人を超えていますが、基本的に活動する単位は10人程度です。主要言語・フレームワークなどPHP,Laravel,React,TypeScript,MySQL(Aurora),Golangその他技術TypeScriptReactPHPMySQLAWSGoチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化チームによって雰囲気はまちまちですが、プロダクト開発部門としては以下のことを重視しています。 ・会社で定めているバリューの体現を第一に意識した行動をすること ・職種ごとの責任を全うしつつ、そこに執着することなく「チーム」でプロダクトの価値を高める行動ができること
- その他カードカードについて他社選考待ちOKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月20時間 / 月固定残業代/月表示されません固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
リモート勤務 - 加入保険
・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
※就業時間内でお昼頃を目安に各自自由に取得。
- 就業時間（備考）
・１ヶ月の労働時間は「８時間×営業日数±２０時間」の範囲
・始業：５：００～１８：００、終業：９：００～２２：００の間
・フレックスタイムは５：００～２２：００の任意の時間帯
・１日の最低労働時間は４時間 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
・完全週休2日制（土日）祝日
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※年間休日120日以上 - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
・１ヶ月の労働時間は「８時間×営業日数±２０時間」の範囲
・始業：５：００～１８：００、終業：９：００～２２：００の間
・フレックスタイムは５：００～２２：００の任意の時間帯
・１日の最低労働時間は４時間 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名佐藤 寛之
- 設立年2008年
- 従業員数394人
- 会社HPhttps://corp.kaonavi.jp/