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ログリー株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル級
正社員
ログリー株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2020.03.31 21:38

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：258
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxx)xxxxxxxxxxxxx。xxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：688
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：582
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    岩崎祐樹
    ログリー株式会社採用担当(新卒・中途共に担当)
    新卒では大手人材会社の人事としてキャリアをスタートし、その後ITスタートアップへ転職。
    そこでエンジニア採用をメインとした採用の面白さを知り、もっと採用のキャリアを深めたいと思い現職へ入社。     将来の夢はうさぎカフェを開くことであり、
    今は自立できるスキルを身につけることと、癒しの人事を目指して従事中。
    私はまだまだプログラミングの経験は少ないのですが、環境構築を0から始め、コーディングを通して思った通りに動いた瞬間の感動は何度も経験してます！
    皆様には面談中技術のことでご教示頂くことも多いと思うのですが、エンジニアさんのお話を聞くのは大好きなので、たくさんのエンジニアさんとお話できることを楽しみにしてます！
  • 所属先候補
    チーム名
    データインサイト事業推進部
    ミッション
    データを提供することによって、たくさんの人が "be clear" の状態になること
    主要言語・フレームワークなど
    Java
    その他技術
    PHPJavaScriptJavaGitElasticsearchDockerAWSRedashSpring FrameworkTreasure Data
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://juicer.cc/
    チームメンバー
    リムチュンレン
    Juicerの技術担当です。自分は開発者として、社会に入りました。
    現在データエンジニアリングで活躍しています。
    会社で新しい事業だし、スモールチームです。
    それで、色々意思決定はみんなの意見でできています。     チームメンバーもかなりのチームプレーヤーです。
    浜中昭雄
    Juicerのプロダクトの責任者および、データインサイト事業推進部部長
    良いプロダクトにするには、まず良いメンバーが重要です。
    一緒にプロダクトを作りあげてくれるメンバーと出会えることを楽しみにしてます。
    チーム名
    lift事業本部
    ミッション
    ログリーの主力事業であるLOGLY liftのプロダクトを戦略を立てて開発しています。 希望によっては100台以上あるサーバーなどのインフラ、構成管理を行ったり1日あたり数億インプレッションをさばく広告配信システムやログ集計システムの開発に携わることもできます。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails / Perl / Scala (Finagle)
    その他技術
    TerraformSlackRubyPythonNginxKubernetesJavaScriptGitHubGitFluentdDockerCircleCIAWSAnsibleAWS CLIRedashDocker Composeshell scriptAmazon ECSApache SolrAmazon ECRAmazon AthenaAmazon AuroraAmazon ElastiCacheAmazon RedshiftAmazon EC2
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    30%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://lift.logly.co.jp/
    チームメンバー
    細野 友基
    2017年6月にログリーに入社し、広告管理画面、広告配信ロジック、ログインフラ周りを中心にいじっています。
    元々人材業界の営業だったのですが、エンジニアに転身し未経験で入社しました。
    変化の多い業界で、スピード感を持って開発できます。
    またサーバーサイドからインフラまで、フルスタックに携わることができる機会がある環境ですので、是非当社の雰囲気に触れてみてください。
    和田拓真
    lift事業本部 開発メンバーのマネジャーをやってます。非エンジニアです。 2016年8月入社。メディアリクルーティングの営業、営業企画、オペレーション改善を経て現職に至る。
    ログリーには「ワクワク」を追求する文化があります。
    ビジネスメンバーとの垣根もなくフラットな組織で、誰かがふと思いついたアイデアも立場関係なく議論しあう文化が出来ています。そうして会社のあちこちでワクワクが生まれています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2F

  • 加入保険

    【保険】
    ■社会保険完備
    ■関東ITソフトウェア健康保険組合

  • 就業時間（備考）

    10:00〜18:30

  • 休日（備考）

    完全週休二日制(土日祝)

  • 就業時間
    就業時間（備考）

    10:00〜18:30

メッセージ
文字数：409
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
ログリー株式会社の企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
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