株式会社Seibiiからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員裁量労働制

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指名日時：2020.01.29 13:52

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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- xxxxxx xxxxxxx x xxx xxxxxxxx
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文字数：305
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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xxx、 xxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xx、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxx、xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx。

xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：258
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
- xxxx xxx xxxxxxxx x xxxx
- xxx x xxxxxx xxx x xxx xx
- (xxxxx xxxxxx xxx)
- xxxxxx

xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：149
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
上木裕史
VP of Engineering
モバイルアプリからサーバー、インフラまでカバーするフルスタックエンジニア。AppBrewをはじめ、複数の創業期ベンチャーにて開発を経験。複数のOSS開発も行う。2019年8月よりSeibiiに参画し、VP of Engineeringとしてテクノロジー開発のトップを担う。 - GitHub: https://github.com/unhappychoice

所属先候補
チーム名
開発チーム
ミッション
マニュアルで行われている車の整備・修理・パーツ取り付け・救援などの既存業務を、テクノロジーで 1. 人間がやる必要のない業務を自動化・効率化し 2. 人間がすべきことに集中することでバリューを世の中に生み 3. 物理的アセットを持たずにテクノロジーでスケールさせることで大きな収益性の高いビジネスとする【現在】 - 車の整備・修理版Uber：Seibii 【中長期】 - モビリティ本体の100年に一度の大変革を広く捉えて、ソフトウェア／テクノロジーを武器に、付加価値を社会に生み出していく - BtoB業務SaaS、保険、中古車、車内エンタメ等等
主要言語・フレームワークなど
Ruby/Ruby on Rails/TypeScript/Remix/React/Dart/Flutter
その他技術
TypeScriptTerraformRubyMySQLMackerelJavaScriptGitHubElasticsearchDockerCircleCIAWSRxSwiftSentryRedashDartFlutterCodecovAuth0CloudflareLookerdbtRuby on RailsRemix
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://seibii.co.jp/
備考
各々得意分野はありつつ、全エンジニアが全て見れる体制でアジャイルに開発を運営している。
チームメンバー
辻天斗
エンジニア
HCI系学会で1つの受賞歴と5本の査読付発表歴を持つ。また学生時代から複数のweb開発案件を担った(内1社は上場も達成)。
修了後、シャープにてandroidOS・アプリ開発に従事し大きな組織での開発を経験しSeibiiに参画。
0→1やグロース、上場後の大きな組織での開発など幅広いフェーズの経験やフロント・バックエンド・インフラ・ios/androidアプリを一気通貫での経験が強み。
蟻塚正樹
・メガベンチャーでガラケー向けソーシャルゲームのリードエンジニア
・物流マッチングサービスの0-1のリードエンジニア
・自然言語による音声対話ボットの開発
・パーソナルスタイリングサービスで機械学習エンジニア等々様々な仕事をやってきました。seibiiでは開発責任者をやっています
ビジネスの話も好きなので、開発力をビジネス価値に変換できるよう日々取り組んでます。
一時期競技プロラミングにハマっていたりもしました。自分が可能性を感じる事業を作るのが好きです。
Github: https://github.com/arizuk

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションありビデオチャット面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
裁量労働の詳細
表示されません
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都港区六本木4-2-45 髙會堂ビル２F
加入保険
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
就業時間（備考）
エンジニア職の場合、アウトプット重視で各々が働きやすい時間・環境を最大限尊重しています。従い、現時点で会社として取り決めたコアタイム等は存在しません。
（ビジネス職は相手の都合上、日中が中心となる為、Slackは朝7.30頃からから鳴ります）
休日（備考）
カレンダー通りを基本としますが、実態としては、各々の都合に合わせて、平日も自由に休みを取る形。
従い、平日に休みを取って、週末勤務もok。

文字数：898
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名千村真希
設立年2019年
売上高240000000円
従業員数57人
会社HPhttps://seibii.co.jp/corporate

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？