【ゴールデンウィーク期間中の審査について】 2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社ラグザからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2025.05.01 22:30

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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- xxxxxxxxxxxxxxxxxxx (xxx xxx)
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文字数：1148
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：695
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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文字数：369
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
福島琴乃
マーケティングマネージャー
ラグザは、ダーツという娯楽を真面目にエンジニアリングしている会社です。アイデアを技術で実現することに重きを置いていて、エンジニアにもプロダクトの方向性を決める裁量が与えられる環境です。一緒にダーツの未来を作っていきましょう！

所属先候補
チーム名
GranDarts サーバーサイド開発チーム
ミッション
家庭用電子ソフトダーツボード「GRAN BOARD」、スティールダーツ自動スコアリングシステム「GRAN EYE」のサーバーサイドを開発しています。担当範囲にクラウドインフラ、Web フロントエンドを含みます。
主要言語・フレームワークなど
TypeScript
その他技術
TerraformRedisNode.jsMySQLMongoDBAWSGraphQLgRPCNext.jsGo
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
これまでは、いわゆる「リリース優先」という言葉のもとで、工数の大半が新規機能実装に割かれ、自動テストの整備やトイル削減のための施策は積極的に行えていませんでした。プロダクトとコードベースの規模の拡大に伴い、新規機能の実装と並行して技術的負債の返済や上記の取り組みを並行して行うべきフェーズに移行していると全社的に認識しています。
チームメンバー
稲葉康太
1996 年生まれ。早稲田大学社会科学部卒。SIer → 塾講師 → 株式会社ラグザ。
クラウドインフラとバックエンド、Web フロントエンドの構築に従事しています。
ラグザは、ダーツという娯楽を真面目にエンジニアリングしている会社です。アイデアを技術で実現することに重きを置いていて、エンジニアにもプロダクトの方向性を決める裁量が与えられる環境です。一緒にダーツの未来を作っていきましょう！
片岡竜也
1992年生まれ。東京工科大学 CS学部卒。新卒から7年務めたソフトウェア開発会社を退職し、2023年にラグザへ。
バックエンド開発を中心に、クラウドインフラとWeb フロントエンドの構築に従事しています。
とあるアイデアを実現するにはどうすればいいか…。ラグザは活発に意見交換が行われる、熱量のある職場です。それ故に様々な技術に触れる機会も多く、私自身キャリアアップのために転職を決めましたが、それは確実に達成できていると思います。共に成長しながらダーツ業界を盛り上げていきましょう。

その他
カードカードについて
一位指名他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
株式会社ラグザの他の文化を見る

内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
30時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒212-0015 神奈川県川崎市幸区柳町21-2 スカイノブレ川崎柳町2F
本社及び会社が認めた就業場所 (リモートワークを行う場合を含む)
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
標準 13:00 ~ 14:00
休日
完全週休２日
休日（備考）
年末年始休暇/慶弔休暇/夏期休暇
有給休暇 : 入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
就業時間フレックスタイム制
コアタイム11時00分〜17時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：192
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名福島孝夫
設立年2007年
従業員数11人
会社HPhttps://gran-darts.com/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？