【ゴールデンウィーク営業のお知らせ】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間を休業とさせていただきます。
※4月30日（水）5月1日(木)、2日(金)は通常営業いたします。
※休業期間中にいただいた審査申請については、結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社プレックスからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2025.03.27 18:11

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：918
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：1356
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：224
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
種井覚道
2022年1月に2人目の正社員エンジニアとして入社。
ダイレクトリクルーティング事業部に所属しエッセンシャルワーカ向け採用プラットフォームの開発・運用を担当しながらCTOと共に組織づくりなども担当しています。
株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
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その他技術
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チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx
備考
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxx(xxxxxxxxxx)、xxxxxxx、xxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
チームメンバー
種井覚道
2022年1月に2人目の正社員エンジニアとして入社。
ダイレクトリクルーティング事業部に所属しエッセンシャルワーカ向け採用プラットフォームの開発・運用を担当しながらCTOと共に組織づくりなども担当しています。
株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。
池川隆紀
2022年12月に株式会社プレックスに入社。
プレックスではソフトウェアエンジニアとして、ドライバー・トラック運転手の求人サイト「プレックスジョブ」の開発に携わっています。
事業のグロースに、エンジニアリング・ビジネスの両面から貢献できるエンジニアを目指し日々奮闘中です！
株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。
小松朋未
2022年12月に株式会社プレックスに入社。
プレックスではソフトウェアエンジニアとして、ドライバー・トラック運転手の求人サイト「プレックスジョブ」の開発に携わっています。
入社前はSES、情シス、自社開発など色々やってきましたが、やっぱり世の中が少しでも良くなれば良いなと思い働いております。
株式会社プレックスは、プロダクト開発に至るまでの事業検証の解像度の高さや、理念である「日本を動かす仕組みを作る」の通り、実際の業務上でも、会社文化としての仕組みづくり(組織や業務上の)への意識が高いことが特徴です。また、開発組織の立ち上げ期でもあることから、得意領域を軸に役割や業務の幅を広げる機会が多くあり、私自身も事業部に所属しながら組織づくりや採用などにも関わっております。
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
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基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
就業時間固定時間制
始業：9時00分
終業：18時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：191
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代表者名黒﨑俊
設立年2018年
従業員数350人
会社HPhttps://plex.co.jp/

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