アステリア株式会社からの指名詳細
返答期限：2025.08.08 03:00
指名日時：2025.07.31 17:03
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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文字数：1349
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名AIコネクテッド事業部ミッション私たちのチームは、自社開発のノーコードAI/IoT統合プラットフォーム「Gravio（グラビオ）」の事業展開を担っています。 「Gravio」は、誰でも簡単にAIやIoT技術を活用できることを目指し、現場（エッジ）における業務の効率化・自動化を強力に支援するプラットフォームです。 アステリアは、異なるシステムやデータを“つなぐ”技術のプロフェッショナルとして、高い市場シェアを誇るデータ連携ツール「ASTERIA Warp」を長年にわたり展開してきました。 その中で労働人口の減少という社会課題を解決するには、中央のシステム同士をつなぐだけではなく、現場における自律・分散型の仕組みが不可欠であり、その実現にはAIやIoTの活用が重要であるとの考えから、エッジに存在するさまざまなモノやデータを柔軟につなぐことを目的として、「Gravio」の開発を行いました 。またGravioのみならず、2024年に海外パートナーと提携することで、物体認識AIサービス「SamurAI（サムライ）」というAIサービスの展開も開始いたしました。 AIやIoTによるエッジでのマルチモーダルなデータ活用は、人の五感や判断を補完・代替する技術として、今後ますますその重要性を増していきます。 私たちは、これらの技術を専門知識なしに活用できる“ノーコード”というアプローチを通じて、多くの人々や企業にとっての「新たな可能性」を切り拓いていきます。 ［補足］ 今回はプリセールスエンジニアの募集となります。 以下チーム詳細についての情報は事業部門において、様々なお客様への提案やプロダクトの新たな用途の創出などを行うプリセールスエンジニアの活動を前提に情報を記載しているものとなります。（Gravioの製品開発を行う研究開発部門における情報ではございません。）主要言語・フレームワークなどGravioその他技術チームの人数5人以下エンジニアの人数比率10%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているURLhttps://www.gravio.com/jpチームメンバー垂見 智真ノーコードAI/IoT統合プラットフォーム「Gravio」事業を統括。大学卒業後、産業機器およびPC関連外資系企業にてエンタープライズ向けのセールス、マーケティングに従事、さまざまなプロジェクトや製品の展開を担当。2015年にアステリアに入社し、Gravioリリース初期よりGravio事業の立ち上げに携わり、2018年より現職。国内のみならずGravioの海外展開も海外チームと連携し牽引。「次世代の”何でも屋”たれ！」
Gravioビジネス全体をハンドリングしています。”何でも屋”が大好きでマルチスキル、マルチロールで様々なことにチャレンジし、今までにない新しい価値を創造していく中で、お客様に喜んでいただくことは勿論、自らの知見を広げることに日々取り組んでいます。「どこに向かってるのですか」と聞かれたら「向かう先が決まってる人生なんてつまらん！」と返しております。
- その他カードカードについて一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）＋変動残業代あなたとマッチする文化
- 基本給（月）表示されません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）含まない
- 理論賞与含まない
- 手当額（年）提示年収に含む表示されません手当の詳細
表示されません
- その他待遇
表示されません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
表示されません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都渋谷区広尾1丁目1番39号恵比寿プライムスクエアタワー19F
リモート勤務 - 加入保険
社会保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
未入力
- 就業時間（備考）
コアタイム無しの7時～22時までの間で就労するフレックスタイム制です。
会議体や研修、会社イベントに関してはフレックスでの欠席は出来ません。 - 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
年末年始休暇：12月30日～1月3日
夏期休暇：7月～9月の間で連続した3営業日を休暇として取得可能
バースデイ休暇、サバティカル休暇あり - 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
コアタイム無しの7時～22時までの間で就労するフレックスタイム制です。
会議体や研修、会社イベントに関してはフレックスでの欠席は出来ません。 - 受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名平野洋一郎
- 設立年1998年
- 売上高31億円
- 従業員数118人
- 会社HPhttps://jp.asteria.com/
Gravioビジネス全体をハンドリングしています。”何でも屋”が大好きでマルチスキル、マルチロールで様々なことにチャレンジし、今までにない新しい価値を創造していく中で、お客様に喜んでいただくことは勿論、自らの知見を広げることに日々取り組んでいます。「どこに向かってるのですか」と聞かれたら「向かう先が決まってる人生なんてつまらん！」と返しております。