株式会社ラクスからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2025.03.27 14:26

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：332
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：168
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：286
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
下西章王
2015年新卒入社。経営学部出身でIT知識はなかったが、好きなものを作る側になるのも面白そうと考え、ラクスのエンジニアとして入社。研修後は、現在のインフラ開発部(当時はネットワーク部)に配属となる。インフラエンジニアとしてサーバの運用保守を経験後、東京インフラ開発2課のチームリーダーを経て、現在は課長。
是非ざっくばらんにお話ししましょう！

所属先候補
チーム名
インフラ
ミッション
企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループにおいて、自社プロダクトのインフラ基盤設計/構築/運用をお任せします。「プロダクトの安定稼働」と「運用の効率化/最適化」が当組織の大きなミッションです。
主要言語・フレームワークなど
Linux、Apache、tomcat、AWS
その他技術
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
公手真之
クラウド事業本部開発統括部長。
プライベートでは格闘技を愛好しており、社内アームレスリング大会では、数々の強敵をものともせず優勝してきました！
181cm 体重94kgですがほとんど筋肉です。
子煩悩な2児のパパです。
「エンジニアがモチベーション高く働き続ける環境を提供すること」が、自分の1番の職務です。

その他
カードカードについて
平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
20時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
【東京オフィス】〒151-0053
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー

【アクセス】
都営地下鉄大江戸線・新宿線　新宿駅　A1出口直結
JR・私鉄各線　新宿駅南口　徒歩7分
加入保険
健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
11：30～14：30の間で60分取得いただきます。
就業時間（備考）
※条件によりシフト勤務可
休日
完全週休２日
休日（備考）
⼟⽇、祝⽇、年末年始休暇、夏期休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇など
就業時間固定時間制
始業：9時00分
終業：18時00分
就業時間（備考）
※条件によりシフト勤務可
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：1186
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名中村崇則
設立年2000年
売上高384億800万円
従業員数2561人
会社HPhttps://www.rakus.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？