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株式会社ゆめみからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
株式会社ゆめみの企業詳細を見る

指名日時：2022.05.31 09:14

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：329
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：436
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：322
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    片岡俊行
    2000年1月、株式会社ゆめみ設立。1000万人規模のモバイルコミュニティ・モバイルECサービスを成功させる。また、大手企業向けのデジタルマーケティングの立ち上げ支援を行い、共創型で関わったサービスの規模は5000万人規模を誇り、デジタル変革（DX）支援を行うリーディングカンパニーとしてゆめみグループを成長させた。
    ゆめみの代表です。エンジニアが成長できる環境作りを毎日のように考えています。
    受託開発を無くすというミッションを掲げながら、B and B to Cという共創型ビジネスモデルを１０年以上にわたって構築してきました。面談通じてお伝えできればと思います。
  • 所属先候補
    チーム名
    iOSテックリードチーム
    ミッション
    ゆめみでは、新規開発、追加開発、保守などの各プロダクトをチーム毎に複数担当しています。ただ、それぞれの着手時期や制約も異なるため、チームをまたがる技術の共有をすることが難しい側面があります。 そういった問題を対処するためのチームとしてのiOSテックリードチームが存在します。チーム自体の発足が2019年7月で、試行錯誤している段階ですが、一緒に考えていけるメンバーを募集しています
    主要言語・フレームワークなど
    Swift
    その他技術
    Swift
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    ＜東京・札幌・名古屋・京都・大阪・福岡＞フルリモートでの勤務となります。
    ◎2020年2月より、全拠点でリモートワークが標準となっています。
    ※採用エリアは、拠点を展開する各地（もしくは近隣エリア）にお住まいの方を想定しております。
    ※面接・面談はオンラインで実施いたします。

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間６０分
    ※実際には業務時間中に定期的に柔軟に積極的休憩（アクティブレスト）を推奨しています

  • 就業時間（備考）

    フルフレックス
    フリリモート勤務
    ※時間にとらわれない働き方を行っております
    https://note.com/raykataoka/n/n7bc2d6d37be9

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休二日制

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    フルフレックス
    フリリモート勤務
    ※時間にとらわれない働き方を行っております
    https://note.com/raykataoka/n/n7bc2d6d37be9

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：286
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会社情報
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