株式会社RightTouchからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2024.12.04 18:17

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：402
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：410
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：626
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
籔悠一
2008年にNECに入社し、防衛事業のシステムエンジニアとして従事。その後、エンジニアとしてベンチャー企業を2社経て、2019年11月にプレイドに入社。現在は、プレイドが設立したCustomer Support領域への新規事業を展開する株式会社RightTouchで取締役 CTOとして、プロダクト戦略の策定から、設計・実装まで担当している。
RightTouchではエンジニアに大きな裁量が与えられています。各自がオーナーシップを持って、深くプロダクトに関わり、高いパフォーマンスを出している環境で、プロダクトアウトに集中できます。RightTouchで共に、本当に面白く、インパクトがある価値を生み出しましょう！

所属先候補
チーム名
RightSupportチーム
ミッション
「RightSupport by KARTE」と「RightConnect by KARTE」の開発を行います。カスタマーサポートにおける問い合わせ前の自己解決や、問い合わせ中まで含めたWeb上でのサービス利用体験を圧倒的に良くし、サービスの持つフルポテンシャルが利用者に届くような機能開発を行うのがメインミッションです。
主要言語・フレームワークなど
TypeScript, Node.js, React.js, Next.js, Express
その他技術
DockerDatadogGoogle Cloud Platform
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://rightsupport.karte.io/
チームメンバー
追木智明
東京工業大学を卒業後、新卒でヤフー株式会社に入社。Yahoo画像検索のフロントエンドのリニューアルやサービスのグロースを行う。その後株式会社AVILENにジョインし、1人目エンジニアとしてSaaSプロダクトの0-1からエンジニア採用まで幅広く行う。現在はRightTouchにて、RightSupport/RightConnectの開発リードを行っている。
RightTouchではエンジニアに大きな裁量が与えられています。各自がオーナーシップを持って、深くプロダクトに関わり、高いパフォーマンスを出している環境で、プロダクトアウトに集中できます。RightTouchで共に、本当に面白く、インパクトがある価値を生み出しましょう！
小塩順平
新卒でワークスアプリケーションズに入社。エンジニアとしてバージョンアップツールの開発などを担当。プロダクトの価値を社会へ届けることに意義を感じ、2022年4月にカスタマーエンジニアとしてプレイドに入社。その後、よりプロダクトに手触り感を持てる環境を求め、RightTouchに参画。RightConnectの立ち上げに携わる。
RightTouchではエンジニアに大きな裁量が与えられています。各自がオーナーシップを持って、深くプロダクトに関わり、高いパフォーマンスを出している環境で、プロダクトアウトに集中できます。RightTouchで共に、本当に面白く、インパクトがある価値を生み出しましょう！
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都港区三田３丁目２−８THE PORTAL MITA 5F
加入保険
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
時間指定なし
就業時間（備考）
フレックスタイム制　※フレキシブルタイムは7:00〜22:00(コアタイムなし)
休日
週休２日
休日（備考）
週休2日制（土日）、祝日、特別休暇（独自制度）
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
フレックスタイム制　※フレキシブルタイムは7:00〜22:00(コアタイムなし)
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

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文字数：371
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代表者名野村修平　長崎大都
設立年2021年
従業員数50人
会社HPhttps://righttouch.co.jp/

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提示年収とは？

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