【 新機能「再指名リクエスト」のお知らせ 】 詳細は [リリースノート](https://job-draft.jp/release)をご確認ください。 【 年末年始営業のお知らせ 】 2024年12月28日(土)～2025年1月5日(日)を休業期間とさせていただきます。※年内最終営業日12月27日(金)は13時00分までの営業となります。 休業期間中にいただいたお問い合わせは2025年1月6日(月)10時30分より順次ご連絡を差し上げます。
  1. top
  2. ID:75627さん
  3. 株式会社miiveからの指名詳細

株式会社miiveからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
株式会社miiveの企業詳細を見る

指名日時：2024.12.03 16:22

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。**
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    - xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx　x

    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xx。

    文字数：561
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：561
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx**xx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    **xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。**

    文字数：262
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    弥永 大地
    株式会社miive Co-Founder/開発責任者。
    日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創出部に配属。経済産業省との共同プロジェクトにおいて、非化石実証実験の制度設計から運営までを担当。その後代表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロからmiiveを立ち上げ、現在も開発責任者として開発を牽引。
    「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」という夢のもと、miiveはスタートしました。現在の福利厚生は、何十年も変わらぬ古い形式に縛られ、現代の働き方にマッチしていません。この旧態依然の業界を変革し、従業員と企業の成長を支える新しい福利厚生を創造すること。「miiveが福利厚生の未来であることを証明すること」が私たちの使命です。この挑戦を一緒に楽しめる方を募集しています！
  • 所属先候補
    チーム名
    Product Team
    ミッション
    まだ少人数のチームのため、現時点でミッションは明確に定めていません。チームづくりを通して、一緒に定めていければと考えています！
    主要言語・フレームワークなど
    Go,TypeScript, React, React Native(Expo),AWS
    その他技術
    TerraformGitHubDockerBigQuerySentryFigmaMiroAsanaGitHub ActionsNotionAmazon Aurora MySQLLooker StudioGoogle Cloud PlatformAmazon S3
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://miive.jp/
    チームメンバー
    弥永 大地
    株式会社miive Co-Founder/開発責任者。
    日本ユニシスに新卒入社後、新規事業創出部に配属。経済産業省との共同プロジェクトにおいて、非化石実証実験の制度設計から運営までを担当。その後代表の栗田とmiiveを共同創業。ゼロからmiiveを立ち上げ、現在も開発責任者として開発を牽引。
    「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」という夢のもと、miiveはスタートしました。現在の福利厚生は、何十年も変わらぬ古い形式に縛られ、現代の働き方にマッチしていません。この旧態依然の業界を変革し、従業員と企業の成長を支える新しい福利厚生を創造すること。「miiveが福利厚生の未来であることを証明すること」が私たちの使命です。この挑戦を一緒に楽しめる方を募集しています！
    林 謙吾
    株式会社miive CPO。新卒でリクルートホールディングスに入社。リクルートキャリアにて、採用管理ツールや評価管理ツールなどの人材系新規事業開発を経験したのち、LINE社にてスポットワーカー向けサービス「LINEスキマニ」の立ち上げとグロースにプロダクトマネージャーとして従事。2021年4月よりmiiveに参画、2023年よりCPOとしてプロダクト全般を統括。
    miiveは単に福利厚生を使いやすくするものではなく、会社の”MVV”や”カルチャー”を福利厚生を通して従業員へ伝え、より従業員が活躍できる環境を作るものです。
    また、福利厚生領域以外にも、toB/toEの両面の接点を深く持っているmiiveだからこそ、従業員が「より良く働け」、「より良く生活」できるような従業員の生活そのものをサポートする領域への進出など、無限の広がりの可能性を持っています
    佐藤 伸
    経歴: 富士ゼロックス -> あすけん -> miive
    現在はエンジニアとしてmiiveでシステム開発をしています。
    miiveはまだまだ仕組みが整っていない部分も多いですが、それを作っていけることを楽しみながら仕事しています。
    「福利厚生といったらmiive!」となれるよう、日々着々と頑張っています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F

  • 加入保険

    各種社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：291
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
株式会社miiveの企業詳細を見る

© 2015 Livesense Inc.
SIGN UPSIGN IN
転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？
012345678910
回答するスコアの入力をお願いします
今回は答えない絶対に答えない