株式会社LayerXからの指名詳細

提示年収ゴッド級

正社員

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指名日時：2025.01.29 19:55

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：411
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：922
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：416
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
大石陽
LayerX バクラク事業エンジニア採用担当
ベンチャー企業にてWebエンジニアとしてキャリアをスタートし、採用責任者や事業責任者を担当。その後LINEに入社し、エンジニア採用担当としてAI、データ、DevOps、社内システムなどの開発組織のエンジニア採用を推進。2023年にLayerX参画。
「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」をビジョンに、コーポレート業務やBtoBの世界に徹底的にUXを磨き込んだソフトウェアを届けるために、より良い開発組織を目指してエンジニアの方を常に募集しています。転職ドラフトを通じて、国内のトップタレントとなるエンジニアの皆さんとお話しできることを楽しみにしています。

所属先候補
チーム名
コーポレートエンジニアリング室
ミッション
全ての部門にエンジニアリングを
主要言語・フレームワークなど
TypeScript, Go, Google Apps Script
その他技術
TypeScriptTerraformSlackGitHubAWSMiroNotionGoogle Apps ScriptJamfMicrosoft IntuneGoogle Cloud PlatformMicrosoft AzureGoMicrosoft Entra ID
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
松本勇気
全社CTOと、AI・LLM事業、Fintech事業の2部門を管掌、コードも書いてます。
LayerXが10年後も技術を強みにできているよう組織・技術・事業それぞれの観点から組織を引っ張っていきたい所存。
コロナ禍で変わろうとする日本の企業や行政を支えていきたい思いからLayeXに来ました。好きな行動指針は「Be Animal」、全員が自分の意思と力を発揮できるチームが好き。
2つの1000兆円マーケットを、ソフトウェアで変えていきませんか？LayerXの経営の根幹はソフトウェアエンジニアリングです。一緒に技術で日本を変える、ということやっていきたく、よろしくお願いします！
星北斗
クックパッド株式会社でセキュリティエンジニア、SRE (Site Reliability Engineer) として経験を積み、技術本部長を経て2020年にグローバル本社（イギリス）に出向。コーポレートエンジニアリングを中心に海外でのマネジメントを経験したのち、CTO/CISOを務める。
2024年1月にLayerX入社。2024年7月より部門執行役員 CISOに就任。
LayerXが取り組む「あらゆる経済活動」は、「電気、水道、ガス」のようなまさに社会のインフラです。それが当たり前のようにいつでも安心して、さらに驚くほど便利に使えるものであり続けられるような基盤をつくりあげたいと思っています。
鈴木研吾
カリフォルニア大学バークレー校大学院修了。証券会社向けのManaged Security Serviceに従事。その後、Fintech系スタートアップにてMobileアプリ開発、社内システム、サービス環境インフラをセキュリティの観点から担当。ゼロトラストネットワークの国内第一人者。他に、セキュリティキャンプ全国大会の講師やセキュリティ系同人誌「Secure旅団」の主催など広く活動している。
https://x.com/ken5scal?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
株式会社LayerXの他の文化を見る

内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
リモート勤務
加入保険
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
2022年4月よりトライアル運用を経て、2022年10月より正式に運用開始
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a)
休日
完全週休２日
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
2022年4月よりトライアル運用を経て、2022年10月より正式に運用開始
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a)
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：938
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代表者名福島良典
設立年2018年
従業員数385人
会社HPhttps://layerx.co.jp/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？