株式会社kubellからの指名詳細

提示年収ゴッド級

正社員

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指名日時：2024.10.30 17:22

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：382
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：157
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：180
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
池田裕一
2011年に東京大学大学院を修了後、富士通にシステムエンジニアとして入社し、車載向け「渋滞予測システム」を開発。2014年リクルートに転職し、人材系サービスのレコメンドエンジン開発とマネジメントを担当。2021年12月Chatworkに入社し、データソリューション推進ユニット長として事業のデータ活用を推進。副業で「ミラセンシズ」COOも務める。
是非ご面談をさせていただけますと幸いです。

所属先候補
チーム名
データエンジニア_Chatwork
ミッション
Chatworkは国内におけるさらなるシェア拡大を目的として、プロダクトを通して顧客獲得を行うProduct-Led Growthモデルへの転換を進めています。その上で、新しいデータ分析基盤の開発を積極的に行なっています。 Snowflake、dbt、Terraform等を活用して最先端のデータ分析基盤を構築し、 Chatwork内にある大量の活用されていないデータを最先端テクノロジーの力で活用できる形にすることを目指しています。 Chatwork株式会社2024年12月期第2四半期決算説明 https://finance.logmi.jp/articles/380127
主要言語・フレームワークなど
dbt, Snowflake, github, IDE(VScode…etc), コンテナ開発ツール(DockerDesktop…etc)
その他技術
SnowflakedbtGo
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
池田裕一
2011年に東京大学大学院を修了後、富士通にシステムエンジニアとして入社し、車載向け「渋滞予測システム」を開発。2014年リクルートに転職し、人材系サービスのレコメンドエンジン開発とマネジメントを担当。2021年12月Chatworkに入社し、データソリューション推進ユニット長として事業のデータ活用を推進。副業で「ミラセンシズ」COOも務める。
是非ご面談をさせていただけますと幸いです。
田中佑樹
2013年にChatwork株式会社へジョインし、BiwaUIへの刷新プロジェクトのWebフロントエンド開発や外部向けREST API開発、メッセージ検索サーバー刷新など数多くのプロジェクトを担当。現在はプロダクト本部副本部長とプロダクトセキュリティ部マネージャーを兼務し、組織改善のために尽力する。
kubellは、社名変更をし、ビジネスチャットの会社からBPaaSを軸とした働き方を変えるプラットフォームの会社となり、日本そして世界の「働く歴史」を変えるべく、再び社運を賭けたコミットをしていきたいと思っています。
是非お力添えを頂けたら嬉しいです！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
〒107-0062 東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂
ハイブリット勤務
加入保険
■社会保険（健康保険，厚生年金，介護保険）
■労働保険（労災保険，雇用保険）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
休日（備考）
年間休日：約125日
夏季休暇：有給とは別に3日付与
会社が指定する日： 1月4日　
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜16時00分
受動喫煙防止措置対策
なし

文字数：630
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名山本正喜
設立年2004年
売上高64億8500万円
従業員数523人
会社HPhttps://www.kubell.com/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？