互いにフォロー・支え合いが行える環境を作り、よりよい課題解決が行えるチームリーダーになる
支え合いができる環境は精神的負担も減り、働きやすさに繋がると思うから。 働きやすい環境ではメンバーの主体性が増し、チーム一丸となってより良い課題解決に向けて走っていけると思うから。 具体的には、チーム内でコミュニケーションに関して決めごとやイベントを組み、良い意味でフラットに近い関係性を作り上げていきたい。
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