ID:75082さん

3年後の目標や野望


管理者を部下に持つ管理者になりたい。マネジメント・技術両面で会社に貢献していきたい。会社の経営にも貢献していきたい。

社員・エンジニアの自分の役割として求められるものである為。 自分の存在価値を高める為。 年収を上昇させる為。

年収評価シート

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
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2024年/半年以内

決済代行システムリプレイスプロジェクト

# プロジェクト概要 決済代行システムのリプレイスプロジェクト。 リプレイスではあるが、システム構成から大幅に変更して開発。 担当は、input(JSON)をDB(Oracle)に登録/更新するAPI。 ※担当機能はゼロからの新規開発。 ## 目的、背景 決済代行システムをリプレイスする。 ## 規模感、チーム構成 自チーム:7名程度(PM1名、設計チーム1名、開発チーム3~5名)、他ベンダ:数名程度 ## 担当した役割 開発チームリーダー(テックリード) ・APIの構成検討 ・設計の実装取り込み方式検討 ・共通機能実装/テスト ・PGレビュー ・テスト方式決定 # 取り組んだ課題 ## どんな課題だったのか ほぼ同じ処理内容のAPIを6本開発する必要があった。 また、近い将来にほぼ同じ処理内容のAPIを約20本開発する予定もあった。 ⇒共通化を意識し、可読性・保守性に優れたソースコードにする必要がある。 ## 技術的なアプローチや工夫した点 ・処理内容がほぼ同一である為、共通化可能な箇所は共通化するように意識した。 ・コード値などはEnumや定数クラスで管理し、リテラルを使用しないようにした。 ・入力チェックは、うまくパラメータを与えることにより全てのAPIで共通化した。 ・開発メンバのスキルが低い為、お手本を作成しある程度コピーで開発できるようにした。 # 取り組みの成果 ・ソースコード量も少なくなり、かつクラス構成も目的毎に整備できた。 ・構成をそのままコピーすれば良い為、開発スキルが低くてもAPIの開発自体が可能になった。

2023年/1年以内

ガス会社 保安情報データ連携プロジェクト

# プロジェクト概要 ## 目的、背景 ガスの保安調査に関して、新システムを構築し大きく変更する。 新システムでの保安調査結果は、旧システム側のDBにも登録する必要があり、 これを定時起動バッチにより実現する。 ## 規模感、チーム構成 顧客:3名程度、自チーム:(PM1名、設計チーム:3名程度、開発チーム:2~10名程度) ## 担当した役割 ・顧客との仕様調整 ・仕様検討、顧客へ提案 ・設計書作成、顧客レビュー ・開発チームリーダーと仕様の調整 ・PGレビュー ・設計書内部レビュー # 取り組んだ課題 ## どんな課題だったのか ・入出力の項目が多く、それぞれの個別の仕様やDBへのCRUDの仕様など、  考慮すべき事項が多数存在する。 ## 技術的なアプローチや工夫した点 ・明らかに分かる仕様は顧客確認をスキップし、不明な仕様を重点的に確認する。 ・一つ一つ丁寧に整理し、顧客に確認済のものと未確認のものを管理する。 ・開発への影響度を考慮し、仕様確認は優先度を付けて行った。 # 取り組みの成果 ・稼働が高くなった時期もあったが、最終的にはなんとか本番リリースを予定通り終えることができた。 ・本番障害も発生させてしまったが、機能ボリュームを考慮すると少なく抑えられた。 ・顧客から多数のご指摘を頂き精神的に辛い時期もあったが、最終的には最後までやり切ったことをお褒め頂いた。

マネージメント能力

開発チーム
・開発者のスキルが向上する状態(新卒1年目もメンバにいた) ・可読性、保守性に優れた成果物を作成できる状態 ・進捗に遅れがでない状態
# 考えたこと ・メンバにうまく担当を割り振り、メンバが可能な範囲で成果を上げられるようにする ・そもそもの開発ボリュームを減らす ・可読性、保守性に優れた成果物を作成する # 問題、障害 ・開発者のスキルが低く、指示した内容の成果物が作成できない。 # 工夫したこと ・共通化できるものは共通化する。 ・お手本を作り、ほぼお手本のコピーでメンバが開発できるようにする。 ・メンバに指示する際はメンバがどこまで理解しているのかをヒアリングし、  場合によっては参考になる資料を提供する。 ・設計者と調整し、未確定仕様や不要な処理は実装しない。

組織チーム
・退職しないモチベーションである状態 ・提出物に遅延がない状態 ・高い人事評価を付けられる状態
# 考えたこと ・メンバのことをよく知る必要がある。 ・上長と部下の関係性であるが、そこに拘り過ぎずにコミュニケーションを取る必要がある。 # 問題、障害 ・組織チームを編成したばかりで、メンバのことを良く知らない。 # 工夫したこと ・メンバと毎月1on1で会話する。 ・現場での不満をヒアリングし、助言できそうなことがあれば助言する。 ・メンバの担当営業とも密にコミュニケーションを取り、情報連携を行う。

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
あり

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

・プロジェクト管理 ・自社の立ち位置を考慮した上での、顧客との交渉  (NOが言えるか、言っても良いのか) ・データ分析の手法 ・機械学習の手法

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

私が一番パフォーマンスを発揮できる環境は、下記です。 ・ある程度質の良いイス ・広い机とモニタ ・自宅ではない作業場所 ・何か判断が必要になった場合、自分に判断/決定する権限がある  (自分で判断し物事を進められる) ・要件/仕様/設計のタスクと開発/テストのタスク両方をこなす  (設計と実装を理解することで、システムを深く理解する)

キャラクター

直近で一番やりたいこと
マネジメント力を上げたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 分析力 / 責任感
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
プライベートとの両立
やりたくない分野
医療・介護 / 仮想通貨
その他の特徴
未入力です
その他のやりたいこと・やりたくないこと

マネジメントスキルはあまり強くない為、これから経験を積み
向上させていきたいです。
今まで出会ったPMは、技術力が全く無い(コードが書けない)方がほとんどでした。
そこを改善したく、技術力がある程度ある管理者を目指しています。

開発方面では、データ分析や機械学習に興味があります。
趣味で少し触った程度ですので、仕事に活かしていくには厳しいと考えています。

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代中盤
好きな Text Editor
vim, sakura
希望勤務地
東京都 / リモート勤務
家庭の事情や体調など、都合に合わせてリモート出来れば問題ない
希望年収
700万円
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