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株式会社JX通信社からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 提示金額100%保証
株式会社JX通信社の企業詳細を見る

指名日時：2024.09.30 17:03

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：798
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：285
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：205
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    小笠原 光貴
    JX通信社でCTOをしている小笠原と申します。2014年にサイバーエージェントに入社、アドテク×機械学習の分野に従事。2016年にJX通信社に入社し、プロダクト部門の技術や組織に携わっています。 業務外では生成AIの翻訳ツールを開発したり、PyCon JPで登壇するなど「技術が好きな経営者」でありたいと思っています。
    CTOとして、「新しい技術をどんどん取り入れながら、顧客に価値を届けること」や「スモールチームで、技術・プロダクトの裁量を大きくすること」を目指しています。ぜひ一緒に働きましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    FASTALERTチーム
    ミッション
    AIで国内外のリスク情報を解析するSaaS「FASTALERT」の開発と運用を行っています。顧客のリスク情報収集の課題解決のための機能追加や、災害時にも安定的に使えるようなプロダクトの安定性向上等を担います。
    主要言語・フレームワークなど
    Go、Python、React、GraphQL
    その他技術
    TerraformAWSGoogle CloudGo
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://fastalert.jp
    チームメンバー
    小笠原 光貴
    JX通信社でCTOをしている小笠原と申します。2014年にサイバーエージェントに入社、アドテク×機械学習の分野に従事。2016年にJX通信社に入社し、プロダクト部門の技術や組織に携わっています。 業務外では生成AIの翻訳ツールを開発したり、PyCon JPで登壇するなど「技術が好きな経営者」でありたいと思っています。
    CTOとして、「新しい技術をどんどん取り入れながら、顧客に価値を届けること」や「スモールチームで、技術・プロダクトの裁量を大きくすること」を目指しています。ぜひ一緒に働きましょう！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都千代田区神田錦町2丁目2-1 KANDA SQUARE 11階
    ※フルリモート可

  • 加入保険

    社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    月間所定労働時間：営業日数 × 8時間
    1日あたり最低労働時間：4時間以上

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    夏季休暇（6～10月で任意の3日）
    年末年始休暇（計5日程度）
    慶弔休暇
    有給休暇（入社時3日、入社半年経過後10日～最高20日）

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    月間所定労働時間：営業日数 × 8時間
    1日あたり最低労働時間：4時間以上

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

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