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sincereed株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2024.12.25 17:11

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1187
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：1285
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数：761
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    中村太志郎
    大阪大学を卒業後、(株)リクルート（当時(株)リクルートキャリア）に入社。HR領域のシステム開発と事業企画を経験した後、リクナビHRTechシリーズのPdMとして立ち上げとグロースを担当。2021年にsincereed(株)に入社。現在はプロダクト開発組織の室長を務める。
    sincereedは「めぐりあいを、人とテクノロジーの力で必然にする」をMISSIONに掲げています。
    HR領域に興味がある、ビジネスと開発の距離が近いチームで開発がしたい、家族や友人におすすめできる「仕事探し」のサービスを作りたい、という方はぜひ一度お話しさせていただけますと幸いです。
  • 所属先候補
    チーム名
    プロダクト戦略室
    ミッション
    テクノロジーの力で、事業の飛躍的成長、全社の堅牢な体制、の攻めと守りを実現する。
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript / React / Next.js / Remix / Go / PostgreSQL / Google Cloud / GitHub Actions
    その他技術
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    中村太志郎
    大阪大学を卒業後、(株)リクルート（当時(株)リクルートキャリア）に入社。HR領域のシステム開発と事業企画を経験した後、リクナビHRTechシリーズのPdMとして立ち上げとグロースを担当。2021年にsincereed(株)に入社。現在はプロダクト開発組織の室長を務める。
    sincereedは「めぐりあいを、人とテクノロジーの力で必然にする」をMISSIONに掲げています。
    HR領域に興味がある、ビジネスと開発の距離が近いチームで開発がしたい、家族や友人におすすめできる「仕事探し」のサービスを作りたい、という方はぜひ一度お話しさせていただけますと幸いです。
    成田憲保
    創業当初から副業として開発に携わり、2024年に初の専任エンジニアとして参画。
    プロダクト開発の要件定義から設計、開発、運用までのフルサイクルを、フロントエンドからバックエンド、インフラまでのフルスタックで担当。
    「めぐりあいを、人とテクノロジーの力で必然にする」――これが私たちの掲げるミッションです。
    テクノロジーの力とは、従来の制約を変える力、可能性を広げる力にほかなりません。
    私たちエンジニアはエンジニアリングによってこの可能性を必然に置き換えていく役割を担っており、そのためには個々の技術力とその相互作用であるチームの力が必要不可欠です。人とテクノロジーの未来を一緒に作り上げていきましょう！
    田中慎太郎
    青山学院大学文学部教育学科卒業。NPO法人勤務を経て、2016年株式会社iettyに入社。営業・インサイドセールス・グロースチームを経てITエンジニアに社内転職し、バックエンド・フロントエンド・クラウドインフラならびにプロダクトマネジメントを担当。2024年、sincereed株式会社に参画。現在はPdMとして、ビジネスで必要とされる機能を最善の形で要件定義できるよう奮闘中です。
    sincereedはプロダクト主導のビジネスではありませんが、現場をサポートする目的のプロダクトだけでもありません。市場やユーザー体験を変えていく営みの一部にプロダクトが必要とされており、理想的な価値提供の実現に向けて全社一丸となってチャレンジしています。挑戦の難易度は高いかもしれませんが、個人では解決できない課題でも協働共創の力で乗り越えられる環境があります。一緒に楽しみましょう！
    福田太一
    二人目の正社員開発者として、フロントエンド領域を担当。
    これまでデリバリー最優先で組まれてきたプロダクトの品質向上や開発生産性の向上を目的とし、技術的負債の返却や堅牢なデザイン基盤の導入等を推進、また toC 向けの新規開発プロジェクトでは技術選定から携わっております。
    ドッグフーディングによるサービス改善プロセスが組織レベルで浸透しているため、極めて高速にフィードバックを回せる点が面白い点かと思います。組織全体を通して個人の Will を尊重してもらえるので、ポジションに関係なく手を挙げれば挑戦できる価値観が根付いており、加えて役職者・事業サイドの技術への投資理解度が比較的高く、技術者としての提案もしやすいです。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    〒105-0003
    東京都港区西新橋2丁目11番13号 CIRCLES新橋7F

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    ・コアタイム：ございません
    （※各チームごとに何時までに始業するという運用はございます。）
    ・所定労働時間：8時間

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    ・コアタイム：ございません
    （※各チームごとに何時までに始業するという運用はございます。）
    ・所定労働時間：8時間

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：860
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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