株式会社RevCommからの指名（2026年8月回）
指名日時：2026.09.02 12:11
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：438
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
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xxxxxxxxxxxxxxxx。文字数：967
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名MiiTel Platform Div/Account TeamミッションMiiTel Platform DivのAccount Teamは、MiiTel全サービス横断でユーザーとテナントの管理基盤を設計・開発・運用し、安全で高信頼なアカウント管理を提供することです。主要言語・フレームワークなどPython, Djangoその他技術RedisPostgreSQLOAuthAmazon CognitoOpenID Connectチームの人数5人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- ペアプログラミングをしている
- モブプログラミングをしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- テスト
- Lint等の静的解析
- APIドキュメントの生成
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化各メンバが自発的に課題を見つけ、解決していく自主性があり、社内に展開されていない新しい技術を調査し、導入を促進していく事ができます。 また、広い視野で改善点を探し出し行動していくことでプロダクトの安定性向上に繋げていくことができます。 コアタイムなしフルフレックス制度、リモートワーク制度を導入しており、出社時間や勤務場所の制約なく、パフォーマンスが発揮しやすい時間、場所で取り組んでいただけます。備考カルチャーやビジョン、働き方など詳細につきましては、以下記事をご覧ください ■参考情報 https://www.notion.so/Tech-Research-2026627ea006482396fb2d3b023318d2 ■Tech Blog https://tech.revcomm.co.jp/ ■RevComm note https://note.com/revcomm_miitelチームメンバー高田 弘次複数社でフロントエンドからインフラまで幅広く経験した後、2019年8月よりRevCommへ参画。
入社後は、複数プロダクトでマイクロサービス設計やAWS構築、CI/CD自動化など、開発〜運用を幅広くリード。
現在はチームマネージャーとして、採用・育成や体制刷新、全社横断PJを推進し、組織力向上にも貢献。
技術選定から高難度の要件定義・実装まで手を動かし、サービスの安定・成長を支えています。RevCommには、エンジニアがAWSを自由に利用できるような制度があったり、積極的に声を発し手を上げれば実現できることが多かったりとプロアクティブに行動できる方には絶好の環境です。
また、技術のみに特化することなくビジネスを成功させたいという意識も大事にしています。
一緒にRevCommでコミュニケーションを再発明しませんか。工藤 悠介数社の中小SIerにてシステム管理やインフラ、DBA業務を経験後、株式会社一休でデータベース管理およびインフラ業務に従事。オンプレミスからクラウドへのシステム移行を主導し、業務効率化も実現。2019年11月よりRevCommへ1人目のインフラエンジニアとして参画し、現在はインフラグループのエンジニアリングマネージャーとMiiTel Platform開発部門のエンジニアリングマネージャーを務める。インフラグループでは、安定したサービス運用の基盤構築から日々の運用改善、パフォーマンスやセキュリティの最適化、障害対応まで幅広く担当しています。裁量を持って新しい技術導入や自動化に挑戦できる環境で、チームで協力しながらプロダクト成長にダイレクトに貢献できるのが特色です。プロダクトの価値を土台から一緒に支えていきましょう！
- その他カードカードについて平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）あなたとマッチする文化
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かいいえ
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月45時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り6ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都
その他会社が認めた場所（ご自宅など） - 加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
- 休憩時間（分）
60分
- 休憩時間（備考）
コアタイムなしフレックス制度
- 就業時間（備考）
スーパーフレックス制（コアタイムなし）
- 休日
完全週休２日
- 休日（備考）
毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始、夏季休暇（会社カレンダーによる）
- 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）就業時間（備考）
スーパーフレックス制（コアタイムなし）
- 受動喫煙防止措置対策
なし
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 代表者名會田武史
- 設立年2017年
- 従業員数303人
- 会社HPhttps://www.revcomm.com/ja/
東京工業大学 大学院情報理工学研究科 計算工学専攻 博士課程修了。博士（工学）。2002年より東京工業大学 助手および特任助教授（特任准教授）として自然言語処理の研究に従事。2012年よりグリー株式会社、2014年よりLINE株式会社に在籍。ビッグデータ分析プラットフォームの開発、スマートスピーカーをはじめとするAI技術を使った製品の開発を統括。2021年4月よりRevComm参画。