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株式会社シャペロンからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2024.04.30 14:50

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：716
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：393
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：346
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    長谷川萌映
    大学卒業後、 DMM.com及びQLifeにてWeb エンジニア・エンジニアリングマネージャーを経験した後、シャペロンへ入社。
    スクラムマスターへと転向し、フルリモート環境における LeSSフレームワークを取り入れた体制構築を推進している。
    エンジニア採用や社外のスクラムマスターコミュニティの運営なども実施中。
    Web エンジニアとしての経験を活かしながら、最速でプロダクトに貢献できるチーム作りを心がけています。
    そのためには納得感や自己管理するための裁量権が必要と考えており、その点でスクラムやLeSSに魅力を感じています。
    自身が関わったもの（プロダクトやメンバー、「スクラム」などのプロセス含む）を大好きになることが得意です。
  • 所属先候補
    チーム名
    Product Development Division
    ミッション
    規制産業が抱える問題を解決する
    主要言語・フレームワークなど
    React、TypeScript、Python、Flask、AWS-CDK
    その他技術
    TypeScriptReactPythonFlaskAWSAWS LambdaAWS CodePipelineAWS Fargate
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://flagellin.com/service/shaperon/
    チームメンバー
    浅野洋介
    京都大学大学院工学系研究科マイクロエンジニアリング専攻修士課程修了。
    富士フイルムにて医療画像処理アルゴリズムの開発に従事した後、独学でWebプログラミングを学びWeb業界へ転職。
    動画ECサイトのWebエンジニア、スマホゲームのミドルウェアエンジニア、デザイナー向けツール開発、人事系SaaSのCTO等を経て2017年6月に株式会社フラジェリン（現シャペロン）を共同創業、取締役CTOに就任。
    ソフトウェアエンジニアとしてはジェネラリストでWebサービスのフロント・サーバーを得意としています。
    BtoBのSaaSの立ち上げを複数回経験しており、サービスをゼロイチで立ち上げるのには自信があります。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    日本国内、または GMT + 9 で働ける場所であればどこでも

  • 加入保険

    ・社会保険完備
    ・雇用保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    ・フレキシブルタイム 5:00 - 22:00

    １カ月を清算期間としたフレックスタイム制を導入しています。
    子育てをしているメンバーも多く、中抜けや労働時間の調整など自身のワークスタイルを重視して柔軟に働くことができます。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    ・完全週休2日制（毎週土曜日、日曜日）、祝日、その他会社が指定した日
    ・年末年始休暇
    ・夏季休暇（3日）
    ・有給休暇（入社日に付与/付与日数は入社時期により変動）
    ・シックリーブ休暇（年間3日）
    ・冠婚葬祭（特別休暇 結婚5労働日、親族葬儀 3〜5日）

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜15時00分
    就業時間（備考）

    ・フレキシブルタイム 5:00 - 22:00

    １カ月を清算期間としたフレックスタイム制を導入しています。
    子育てをしているメンバーも多く、中抜けや労働時間の調整など自身のワークスタイルを重視して柔軟に働くことができます。

メッセージ
文字数：801
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会社情報
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