株式会社DELTAからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2024.09.03 14:02

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:1468
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:523
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    # xxxx
    xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    # xx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    # xxxxx

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    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:839
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    丹哲郎
    株式会社DELTA代表取締役CEO・CTO。フルスタックエンジニア。
    東京大学教養学部卒。新卒では株式会社ワークスアプリケーションズにて、顧客折衝からロードマップの策定、実装テスト、デリバリーまでを担当。全社最速でマネージャー補佐まで昇格。その後インフラ・技術検証チームに異動し、高度に複雑化・属人化していたインフラの改善、新技術の検証、パフォーマンスチューニングなどを担当する。
    より顧客と近い距離感でフェアで手触り感のある価値提供をしたいと考え、「目の前の人を幸せにする」というバリューに共感しSEVENRICH GROUPに入社、目の前のCTOを支えるための技術支援事業を立ち上げる。
  • 所属先候補
    チーム名
    CTO Booster開発チーム
    ミッション
    CTO向け技術支援サービス「CTO Booster」における、クライアントの技術課題に対する解決策の提案および実際のデリバリーを通して、「孤独なCTOを救う」というサービスのミッションを果たす。 クライアントの技術課題は多岐に渡るが、直近ではパブリッククラウドのコスト削減の引き合いが多く、成果報酬型でクライアントのコスト削減を請け負うことが多い。
    主要言語・フレームワークなど
    AWS
    その他技術
    TypeScriptRubyReactPythonFirebaseNext.jsGoogle CloudMicrosoft Azure
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    このチームに導入し、運用されているツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://costcut.cloud
    備考
    クライントワークであり実装物が存在しないため、プロダクトに関するプラクティスに関しては「していない」という記載をしております。プロダクトの開発は「プロダクト開発チーム」が行っております。
    チームメンバー
    丹哲郎
    株式会社DELTA代表取締役CEO・CTO。フルスタックエンジニア。
    東京大学教養学部卒。新卒では株式会社ワークスアプリケーションズにて、顧客折衝からロードマップの策定、実装テスト、デリバリーまでを担当。全社最速でマネージャー補佐まで昇格。その後インフラ・技術検証チームに異動し、高度に複雑化・属人化していたインフラの改善、新技術の検証、パフォーマンスチューニングなどを担当する。
    より顧客と近い距離感でフェアで手触り感のある価値提供をしたいと考え、「目の前の人を幸せにする」というバリューに共感しSEVENRICH GROUPに入社、目の前のCTOを支えるための技術支援事業を立ち上げる。
    西谷圭介
    COO。キャリア初期は国内SIerで金融系基幹システムの開発、その後自社クラウドサービスの開発と新規事業立ち上げをした後、外資クラウドベンダーへ。グローバルチームと連携しながら日本におけるサーバーレス市場の創出と普及への尽力や顧客のモダナイゼーション支援を行うプロトタイピング事業を牽引。
    その後、超初期ステージのスタートアップCTOとして国内および海外事業向けのプロダクト開発と事業開発を担当。
    バックグラウンドはソフトウェアエンジニア。エンジニアとしての立ち位置はインフラが多少わかりつつ、フロントエンドが大好きなバックエンドエンジニア。モノを作ると同時にどうビジネスにするかを考えることが好き。顧客課題や事業課題をエンジニアリングで解決すること、エンジニアリングでビジネスの成果を最大化することが目標。イベント登壇、寄稿多数。事業開発、エンジニアリング、マーケティングと全方位でやりたい。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都渋谷区桜丘町9−8 KN渋谷3ビル 2F

  • 加入保険

    社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    未入力

  • 就業時間(備考)

    フレキシブルタイム:5:00~11:00、16:00~22:00
    標準的な勤務時間帯:10:00~19:00

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
    年間休日日数123日
    夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間(備考)

    フレキシブルタイム:5:00~11:00、16:00~22:00
    標準的な勤務時間帯:10:00~19:00

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
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