ID:72474さん

3年後の目標や野望


テックリードやCTOとして、技術・マネジメント・ビジネスのすべてに精通したエンジニアになること。

これまでの開発経験を通じて、技術力だけでなく、チームの成長や組織全体の開発環境を整えることが重要であると実感した。プロジェクトをリードする中で、タスク管理や技術指導、クライアントとの調整など、単なる開発業務にとどまらず、チーム全体を強くする役割の大切さを学んだ。 また、環境構築・インフラ設計・自動化などを行うことで、開発の効率化がチーム全体の生産性向上に大きく貢献することを経験し、より広い視野で技術を活かせるエンジニアになりたいと考えた。 具体的には、以下のことに取り組んでいきたい。 1. 技術の幅を広げ、フルスタック+インフラ領域も強化する - 開発の最適化のため、CI/CDの自動化や効率的なデプロイフローを整備 - AWSやTerraformを活用し、スケーラブルなシステム設計を学ぶ - 開発チームの課題を技術で解決できる能力を高める 2. マネジメントスキルを向上し、組織の成長を支援する - メンバーのスキルアップを促進し、自走できるチームを作る - プロジェクトの進行管理や技術選定をリードし、最適な開発環境を整備 - 開発だけでなく、事業戦略にも関与し、技術でビジネスを加速させる 3. ビジネス視点を持ち、経営や会社の成長に貢献する - 技術とビジネスの橋渡しができるエンジニアとしてのスキルを磨く - プロダクトの価値を最大化するため、ユーザー視点での開発を意識する - 会社の成長フェーズに合わせた技術戦略を提案し、事業の拡大に関与する 最終的には、テックリードやCTOとして技術・マネジメント・ビジネスのすべてに精通し、会社の成長を牽引できる存在になることを目指したい。

プロジェクト経験

2024年/1ヶ月以内

自社サービスの求人サイト開発

**【概要】** 自社開発中の求人サービスのWEBアプリケーションのシステムの機能追加。メンバーとしてDB設計から実装までを担当。 **【使用した技術】** Ruby, Ruby On Rails, Docker **【担当業務】** 1. プロフィール編集機能の開発 2. 求人の新規投稿機能のバグ修正 3. お気に入り機能の実装 4. 会社側のページの全体的な機能の作成 など、ユーザー体験の向上を目的とした各種機能の開発・改善に携わる。 **【課題・改善点】** 初めてのチーム開発において、他の開発者と連携しながら開発を進める経験がなく、コミュニケーションの取り方やタスクの進め方に課題を感じた。また、受け身になりがちで、主体的に課題を見つける意識が不足していた。 **【工夫したこと】** 1. 定期的にチームメンバーと進捗を共有し、課題が発生した際は積極的に相談するよう意識した。 2. コードレビューを通じて他の開発者の視点を学び、自分の知識の幅を広げた。 3. 自らタスクを見つけに行く姿勢を意識し、指示を待つのではなく、自分から改善点を提案するようにした。 **【成果】** 1. チーム開発の中で、円滑なコミュニケーションの重要性を理解し、実務に必要な基礎スキルを身につけることができた。 2. 主体的に課題を発見し、対応する力が向上し、より能動的に開発に貢献できるようになった。 3. 今後はリーダーを目指し、より広い視野で開発を進められるよう成長を続けていきたい。

2024年/半年以内

物流業界の業務アプリ

**【概要】** 特定の物流会社の業務管理システムの構築に携わり、バックエンド開発を中心に、要件定義からリリースまで一貫して担当。システム化による業務効率向上を目的としたWebアプリケーションの開発を行った。 **【使用した技術】** TypeScript, React, Nestjs, Docker, AWS **【担当業務】** 1. 物流業向け業務管理システムのフロントエンド開発 - 主にドラッグアンドドロップで配車業務を行えるように開発する 2. 原価計算システムのバックエンド開発 - DB設計 - どのように原価計算をするべきか物流業回の業務理解から努め、リリースまで担当する 3. 要件ヒアリング・提案、設計、リリース対応 4. AWS環境の構築・再デプロイ対応 5. プロジェクト進行管理、クライアントとの調整 6. チーム全体のタスク管理とPM業務の一部代行 **【課題・改善点】** 1. PM不在の状況で、取引先のエンジニアを含めたチームをリードする必要があり、タスク管理や調整業務の経験が不足していた。 2. 物流業界ではシステム化が進んでいない現状があり、業務フローの把握に時間を要した。 **【工夫したこと】** 1. リーダーとしてタスク管理を徹底し、進捗管理の仕組みを整備した。 2. 業務理解のためのドキュメントを作成 - 案件参画時は業務理解に関する資料が少なく、新規メンバーの負担が大きかったため、ドキュメントを整理・作成 3. クライアントとの定期的なミーティングを実施し、要件変更に柔軟に対応できる体制を構築 4. フロントエンド開発では、イベントリスナーを活用してドラッグ&ドロップ機能を最適化 5. コードの可読性向上のためリファクタリングを実施 6. チームの技術力向上のため、他のメンバーに対するコードの指導を実施 **【成果】** 1. プロジェクトの原価計算機能のリリースを成功に導いた経験が評価され、次の開発案件では正式なチームリーダーに抜擢 2. システム化が進んでいない業界における開発の課題を理解し、今後のプロジェクト推進に活かせる知見を得た。 3. インフラ面も含めた開発経験を積み、フルスタックエンジニアとしてのスキルを向上させた。

2024年/半年以内

美容・医療業界のスマホアプリ開発

**【概要】** 美容×医療ソーシャルメディアのモバイルアプリ開発において、チームリーダーとして環境構築から設計・実装・デプロイまでを担当。0→1開発として、ユーザー認証、DB設計、インフラ設計など幅広い領域を手掛け、タスク管理やチームメンバーのサポートも実施した。 **【使用した技術】** TypeScript, React Native, NestJS, AWS, Docker, Xcode, Android Studio, Terraform, Next.js **【担当業務】** 1. モバイルアプリの開発リーダーとして環境構築から設計・実装・デプロイを担当 2. ユーザー認証機能の設計・実装 - Firebaseを活用し、LINE認証などのカスタム認証を実装 3. DB設計 - デザイナーと連携し、データ構造を考慮したデザイン調整を実施 - 取引先とデータの管理方法についてヒアリングを行い、適切な提案を実施 4. インフラ設計・構築・デプロイ - コストを考慮し、環境ごとに最適な構成を設計 - Staging環境はコストを抑えるためLightsail、本番環境はAWS Fargateを採用 5. iOS・Androidアプリの配布・ストア申請 - TestFlight(iOS)および DeployGate(Android)を用いたテスト配布 - iOS/Androidストアへのアプリ公開対応 5. タスク管理およびチームメンバーの技術サポート 6. 技術指導およびタスクの割り振りを行い、チーム全体の開発をリード **【課題・改善点】** 1. 受託案件として参画したプロジェクトだったが、取引先のエンジニアは開発経験が浅く、アプリ全体の基盤構築や重要な機能の実装を担う必要があった。 2. 技術指導やタスク管理の経験が少なく、チーム全体をリードする上で試行錯誤が必要だった。 3. 自身が開発をリードするだけでなく、一開発者としての業務もこなしながら、メンバーにタスクを振るバランスを取ることが難しかった。 **【工夫したこと】** 1. 技術的な指導を行いながら、メンバーが自走できるような開発環境を整備 2. タスク管理の仕組みを構築し、進捗状況を可視化してプロジェクトを円滑に進行 3. 定期的なミーティングを実施し、チームの課題を早期に発見・改善 4. メンバーのスキルや得意分野を考慮し、適切なタスクの割り振りを意識 5. 自ら手を動かしながらも、チーム全体の成長を促すマネジメント視点を意識 **【成果】** 1. プロジェクトを円滑に進行し、開発を成功に導いた経験が評価された 2. 開発リーダーとしての経験を積み、チーム全体を見渡すマネジメント視点を身につけることができた 3. デザイナーや取引先との円滑なコミュニケーションスキルを習得し、適切な提案ができるようになった - デザインの意図を理解し、開発側の視点を交えて提案するスキルを身につけた - Figmaを活用し、デザインの調整や修正にも対応できるようになった 4. これまでWebアプリ開発が中心だったが、モバイルアプリ開発の知見を深めることができた 5. 今後のプロジェクトでは、より開発とマネジメントの両面で貢献できるよう成長を続けていきたい

マネージメント能力

モバイルアプリ開発プロジェクトにおいて、開発チームのリーダーとしてマネジメントを担当しました。プロジェクトの進行管理やタスクの割り振り、技術指導を行い、メンバーの成長とチームの生産性向上を目指しました。
プロジェクトを円滑に進行させるため、以下の状態を目標にしました。 1. **チームの開発効率を向上させる: **タスクを適切に管理し、メンバーがスムーズに開発できる環境を整備する 2. **スケジュール通りにリリースを完了させる: ** 進捗を可視化し、問題発生時には迅速に対応する 3. **メンバーのスキルアップを促す: ** 技術的な指導やレビューを行い、個々の成長をサポートする 4. **クライアントとの円滑な連携を図る:** クライアントの要件を正確に把握し、適切な提案を行う
**考えたこと:** 1. メンバーが自走できる環境を作る: 技術的なサポートをしつつ、各自が主体的に開発を進められる仕組みを整える 2. 進捗管理を明確にする: タスク管理ツールを活用し、各メンバーの作業状況を可視化する 3. コミュニケーションを円滑にする: 定期的なミーティングを設定し、課題や進捗を共有する **発生した問題と工夫:** 1. PM不在でタスク管理が曖昧だった - → チームの役割を整理し、タスクを適切に分配することで進捗を管理 2. メンバーの開発経験に差があり、進捗にバラつきが出た - → 経験の浅いメンバーにはペアプログラミングやコードレビューを行い、スキルアップを促した 3. クライアントとの要件のズレが発生した - → 要件定義時に詳細なヒアリングを行い、Figmaを活用してデザインや仕様の認識をすり合わせた 4. コストを意識したインフラ設計が必要だった - → Staging環境ではコストを抑えるためAWS Lightsailを、本番環境ではAWS Fargateを使用し、バランスの取れた構成を実現

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
あり

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

インフラ・クラウド技術の深化 - AWS(特にFargate, Lambda, ECS, Terraformなど)を活用したスケーラブルなシステム構築 - Kubernetesを用いたマイクロサービス運用の理解と実践 - CI/CDの高度な自動化(GitHub Actions, ArgoCD, Terraform Cloudなど)

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

裁量を持って技術選定や開発方針を決められ、挑戦を後押しする環境

キャラクター

直近で一番やりたいこと
サービスを作りたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 問題解決力 / 責任感
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
年収が第一
やりたくない分野
SI / 金融 / アダルト / 仮想通貨
その他の特徴
未入力です
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で20代後半
好きな Text Editor
vscode
希望勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
希望年収
500万円
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