ID:72432さん

新入社員のバディ(1人目)

エンジニアとしての仕事を理解してもらいながら、チームでの案件の開発ができるようにする

# 課題 以下のような課題があった。 1. エンジニアとして初めての会社の新入社員であった。 2. 私自身がエンジニアとしては初めての会社のバディであった。 3. 入社半年でバディを担当することになったため、私自身も案件に入って3ヶ月でのバディであった。 # 取り組み 自分自身が初めてのバディであったため、自分がオンボーディングの時にしていただいたことを振り返り、やっていただいたことを元により自分がして欲しかったことなどを含めて半年間以下のようなことを行った。 ## 研修期間 1. 弊社はリモートの人が多いが、最初の1ヶ月は対面でいつでも聞けるような体制を整えた。 2. 相手が困っていることを引き出し解消するために1on1を最初は毎日朝,晩行った。 3. 気軽に聞けるようにするため、質問以外の雑談や会社の他の人の話題をするように心がけた。 4. オンボーディング中の研修や入社時の設定などで困ったことや分かりにくいことがあった場合は、ドキュメントを積極的に更新してもらうようにした。 →弊社がドキュメントをすぐに更新する文化があるため、最初の方にドキュメントを修正してもらう癖をつけれるようにした。 ## 最初の案件アサイン時 1. 数ヶ月後は1on1は相手の要望を聞き、相手の求める頻度で行った。 2. 開発前MTGのドキュメント作成を担当し、自分自身が最初に案件に入る上で必要なドキュメントや知識、1ヶ月の開発タスクをまとめた資料を作成した。 3. 自分自身が最初に案件に入った際に注意された点などを伝えた。 4. 弊社は言われたことをやる開発ではなく、疑問に思ったことやより良い提案がある場合は提案を行いながら開発を行うため、自分が実際にそのように実践したり、1on1で困っている場合は「〇〇のように聞いてみたらどうかな。」などと助言していた。

新入社員のバディ(2人目)

弊社のやり方に慣れてもらい、より良い取り組みは提案してもらいながらチームでの案件の開発ができるようにする

# 課題 以下のような課題があった。 1. 私と同じ案件の開発することができなかった。 2. エンジニア経験は私よりも長いため、私が教えることができる内容は圧倒的に少なかった。 # 取り組み 2人目のバディであったため、1人目で行った取り組みで必要なことは同様に行いました。それ以外に行ったこととしては、以下になります。 ## 研修期間 経験があるため弊社の取り組みで改善するべき部分があれば、教えて欲しいと伝えていた。 → 弊社のプロジェクトポータルの構成の提案を行って下さり、プロジェクトポータルの構成を再度考え直すきっかけになった。この方が現在他の方のバディを行っていますが、バディ用のスライドを作成して下さったりもしました。 ## 最初の案件アサイン時 1. お互いが別の案件であったため、それぞれの案件で勉強になったことや詰まったことなどを話すようにし、情報交換を行った。 2. 案件で困っている際には、相手の案件内でどのように質問したら良いかや、誰が何が得意かなどを助言していた。