GMOペパボ株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2024.04.04 21:41

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：678
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：284
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：182
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
高橋健一
2014年にGMOペパボにシニアエンジニアとして入社。技術基盤チームの一員として、様々なサービスの技術課題の解決に従事。現在は技術責任者兼EC事業部CTOとし、全社の技術者組織のマネジメントとEC事業部の技術課題の解決に取り組んでいる。
EC事業部では、約40000店舗に利用されているカラーミーショップというアプリケーションを中心として、3つのサービスを提供しています。すべてのサービスがそれぞれのユーザのビジネスを支えており、私達のサービスの機能の拡充・体験の向上が、ユーザのビジネスの成長に直結します。日本のEC化率は9%前後と言われています。ペパボのEC事業部の一員として、日本のEC事業の成長に取り組んでいきましょう。

所属先候補
チーム名
EC事業部プロダクトチーム
ミッション
GMOペパボEC事業部は2005年に提供を開始したECサイト作成サービスカラーミーショップを中心に複数のサービスを運営しています。カラーミーショップは、新型コロナウィルス感染拡大の影響で経済全般が大きな影響を受ける中、新たな商圏確保や販路拡大を目的に多くの事業者さまがECサイトを開設される選択肢の1つとなり、1年間で約2000億円の流通を生み出すECプラットフォームとなりました。一方で日本国内におけるEC化率(小売におけるインターネットを介した取引額の率) は9.1%に過ぎず、今後も拡大していくと考えています。そうした背景の中、GMOペパボEC事業部では「ニッポンの商いをなめらかにする」をミッションに掲げています。今後増えゆくEC需要に対して、カラーミーショップにおいても増加の一途であるネットショップへのトラフィック、そこから生じる決済などのトランザクションの急拡大に対応すべくスケールアウトが可能なアーキテクチャへの対応、初めてネットショップ開設にチャレンジされる方にとってスムーズに手続きを踏むことができる管理画面のUI/UX改善、ネットショップオーナーの課題を技術的に解決するCRE(Customer Reliability Engineering)の活動など、技術面においてもECプラットフォーム上で「商い」をされる方、また、そこで構築されたネットショップ上でお買い物をされる方、すべての方の体験がなめらかになり、その結果として日本各地で行われていた「商い」の活動がカラーミーショップを通じて日本全国にそしていずれは世界中に広がっていく支援を技術の力で実現していきたいと思っています。カラーミーショップのユーザ(カラーミーショップではショップオーナーと呼んでいます)が使う管理画面は、カラーミーショップのサービス開始からメンテナンスを続けている歴史の長いプロダクトです。それ故に、細部のコードはもちろんアーキテクチャレベルでも、開発速度の低下の原因となるような課題を抱えており、現在、そのプロダクトへの機能追加と並行してリアーキテクティングに取り組んでいます。
主要言語・フレームワークなど
Ruby, Ruby on Rails, PHP, TypeScript, Vue.js
その他技術
TerraformjQueryAngularJS
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://shop-pro.jp
チームメンバー
髙橋雄紀
新卒で入社した公共系SIerにてシステムエンジニアとして勤務後、2016年にペパボにWebアプリケーションエンジニアとして転職。
現在はカラーミーショップのセキュリティやDeveloper Experienceの改善を担当している。
カラーミーショップは、無料ではじめられる国内最大級のネットショップ作成サービスを運営しています。
大規模データを取り扱った自社サービスを共に反映させていきたい方と働きたいです。
高橋健一
2014年にGMOペパボにシニアエンジニアとして入社。技術基盤チームの一員として、様々なサービスの技術課題の解決に従事。現在は技術責任者兼EC事業部CTOとし、全社の技術者組織のマネジメントとEC事業部の技術課題の解決に取り組んでいる。
EC事業部では、約40000店舗に利用されているカラーミーショップというアプリケーションを中心として、3つのサービスを提供しています。すべてのサービスがそれぞれのユーザのビジネスを支えており、私達のサービスの機能の拡充・体験の向上が、ユーザのビジネスの成長に直結します。日本のEC化率は9%前後と言われています。ペパボのEC事業部の一員として、日本のEC事業の成長に取り組んでいきましょう。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー
加入保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間60分／基本は13:00〜14:00となっていますが、比較的自由に取れます。
※当社の場合、6時間以上の勤務で60分の休憩を取ってもらうようにしています。
就業時間（備考）
フレックスタイム制
　※コアタイム12:00〜16:00、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です
休日
完全週休２日
休日（備考）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏期休暇（最大5営業日）および年末年始休暇（最大5営業日）
・年次有給休暇（入社時付与）
・慶弔休暇
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜16時00分
就業時間（備考）
フレックスタイム制
　※コアタイム12:00〜16:00、月の所定労働時間（営業日×8H）をクリアしていることが条件です
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：511
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名佐藤　健太郎
設立年2003年
売上高105億3,125万円
従業員数475人
会社HPhttps://pepabo.com/

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