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株式会社Skyfallからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2024.07.31 17:43

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1142
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：403
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：87
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    井古田 光晴
    株式会社アドウェイズにて広告システムの開発・運用を行い、後に広告部門のマネージャとしてチームを統括。
    その後、株式会社ジーニーにてSFA/CRM事業の開発部長として、システム開発、システムリニューアルを推進し、開発組織のマネジメント業務に従事。
    現在は株式会社Skyfall プロダクト第2本部にて、本部長代理としてインフラを担当しつつ開発組織のマネジメントを行っております。
    要件定義からリリースまでの一連の開発プロセスに精通しており、ビジネス価値を重視した開発を心がけています。
    私たちと共に日々成長しながら、いいモノが広がっている世の中を創造し続ける夢を実現しませんか？
  • 所属先候補
    チーム名
    広告プロダクト開発（Pythonエンジニア）
    ミッション
    ・顧客セグメントを更に広げるための新機能開発 ・仮説検証を通し、改善するためのグロース開発 ・バックエンドの品質向上
    主要言語・フレームワークなど
    Python、FastAPI、Flask
    その他技術
    SlackPythonJIRAGitHubGitConfluenceAWSAmazon Aurora MySQL
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • 小さなことでも称賛している
    • リファクタリングをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://skyflag.info/
    備考
    チーム自体が最近出来上がったチームであるので、環境構築などの型がまだ定まっていない状況です。 ですが、やれる事は無限大です。初期フェーズから機械学習を取り入れたアクションへの挑戦や、これらを行うすべての工程を体験し実績に繋げることができます！
    チームメンバー
    井古田 光晴
    株式会社アドウェイズにて広告システムの開発・運用を行い、後に広告部門のマネージャとしてチームを統括。
    その後、株式会社ジーニーにてSFA/CRM事業の開発部長として、システム開発、システムリニューアルを推進し、開発組織のマネジメント業務に従事。
    現在は株式会社Skyfall プロダクト第2本部にて、本部長代理としてインフラを担当しつつ開発組織のマネジメントを行っております。
    要件定義からリリースまでの一連の開発プロセスに精通しており、ビジネス価値を重視した開発を心がけています。
    私たちと共に日々成長しながら、いいモノが広がっている世の中を創造し続ける夢を実現しませんか？

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒107-6219
    東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー19 階

  • 加入保険

    ・健康保険
    　┗関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS)加入
    ・厚生年金
    ・労災保険
    ・雇用保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分 / 基本12:00 ~ 13:00

  • 就業時間（備考）

    コアタイム：11:00～16:00
    フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00
    標準労働時間月間（8時間×営業日数）
    ※毎週月曜日は全社出社となっております

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    土日祝休み / 年間休日120日以上 / 法定休暇・特別休暇あり

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    コアタイム：11:00～16:00
    フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00
    標準労働時間月間（8時間×営業日数）
    ※毎週月曜日は全社出社となっております

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：296
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会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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