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livepass株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員 裁量労働制
livepass株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2024.04.04 19:42

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：928
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：1089
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：499
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    取締役COO_中尾 直之
    2005年NTTドコモ入社。NW構築→SI→O2O/AR/広告型SIMなどの多数の新規事業企画開発→関連会社にて、AIビジネスの全体戦略や事業展開を担う。
    2018年にlivepassに参画。資金調達・新規ビジネス立ち上げによる黒字化を達成し、現在は、基幹ビジネスの事業サイド・開発サイド＋新規事業立ち上げ＋VPoE的役割を担う。（もっと分散したい・・・）
    メイン業務は経営サイド・事業企画系のため、エンジニアがモチベーション高く、安心して働ける環境づくりや体制づくりを心がけています。
    犬が好きです。（２匹います）
  • 所属先候補
    チーム名
    C&Dユニット（Creative&Developmentユニット）
    ミッション
    "デジタルイノベーションを通じて、人々のコミュニケーションを再定義し、社会に新たな価値を創造する" 【目的と価値観】 技術革新の先駆者として、最新の技術トレンドを積極的に取り入れ、業界の枠を超えたソリューションを提供します。常に技術の最前線で、可能性を追求し、未来を形作ります。 【社会課題への直接的な貢献】コロナ禍で顕著になった非対面コミュニケーションの重要性を受け、私たちは人々の繋がり方を変革することを使命とします。デジタル化が進んでいなかった領域においても、実用的で革新的なソリューションを通じて、新しい時代の標準を築きます。 【多様性と包括性の促進】さまざまなバックグラウンドを持つチームメンバーがお互いの知識と経験を共有し、それぞれの視点を価値あるアウトプットに変えます。この多様性が、私たちのソリューションに深みと幅をもたらし、多角的な問題解決を可能にします。 【持続可能な成長とパーソナルデベロップメント】 チームメンバー一人ひとりが持続可能な成長を遂げることが、会社全体の発展に繋がります。技術的スキルの向上はもちろん、リーダーシップやビジネススキルの育成にも力を入れ、個人のキャリアパスを全面的にサポートします。 【革新と協力による価値創出:】単に技術的な課題を解決するだけでなく、新たな価値を創造し、社会にポジティブな影響を与えることを目指します。チーム内外のコラボレーションを促進し、オープンなコミュニケーションを通じて、革新的なアイデアを生み出します。 私たちは、技術を駆使して社会に貢献することに深くコミットします。
    主要言語・フレームワークなど
    Django, React, TypeScript, AWS, Docker, PostgreSQL, Azure, GCP, Redis, Salesforce, Fargate
    その他技術
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    30%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.livepass.jp/services/talkhub

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    8時間

  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働無し
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区六本木1-4-5
    フルリモート勤務

  • 加入保険

    TOPPANグループ健康保険組合

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    例：休憩時間60分/12〜13時

  • 就業時間（備考）

    基本は10〜19時とするが、労働者の裁量に委ねる。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    年次有給休暇、土日祝日、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、ストック休暇

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

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会社情報
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