ID:71982さん

3年後の目標や野望


利用者のためになるサービスで開発を行っていたい

# 理由 おそらく多くの人が思うことですが、利用者のためにならない、利用者に喜ばれないことに工数を割くのは辛いことです。 法改正など止むを得ない場合もありますが、何年も開発をしていると、利用者が不便に思うような機能、もしくは全く使わない機能を作らざるを得ないことがあるかもしれません。利用者のためにならないというのを極言すると、人々を害するような、マルチ商法や犯罪行為をサポートするようなシステムを作る仕事も世の中にはあるはずですが、私はそういった、人のためにならないものには携わりたくありません。 どんなに美しいコードでも、優れたアーキテクチャでも、最先端の言語やライブラリを使っていたとしても、出来上がったシステムが人の役に立たないのであれば、その工数は無価値になってしまいます。 自分の仕事が何かしら社会に貢献できたら嬉しいと私は思っているので、利用者に価値が届くものを作れる環境にいられたら嬉しいと思います。その利用者は、自社内の人でも、他社の人でも、一般消費者でも構いません。 # どんなことをしたいか 仕事内容としては、人のためになるという納得感のある仕事であれば設計・実装だけ行うのも良いですし、要件定義から行っていく必要がある場合は、そこから取り組んでいきたいです。言語やフレームワークについても、仕事を円滑に進められるだけのパワーがあるものであれば特にこだわりはありません。 大きな価値が利用者に届けられて、それ相応の対価が頂ける環境にいられたら嬉しく思います。

年収評価シート

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

マネージメント能力

自分以外の開発メンバー、3~5名の開発チーム
心理的安全性があり、課題に対して自走して解決できるチームにする責務がありました
既存のチーム(3名)には以下のような問題があると認識していました。 - レビューが遅いと怒る、不具合を起こすと怒鳴るような、心理的安全性を破壊し、他の社員の離職率を上げる社員が在籍していた - アプリケーションのリリース作業ができるスキルのある社員が存在していなかった - 高額な単価に見合わないスキルの準委任メンバーが在籍しており、その人のできる仕事もなくなっていた そこで、早急にチームの再構築を行う必要があると考え、以下のような対応を行いました。 - コミュニケーションに問題のある社員に対して指導を行ったが改善が見られなかったため、評価を下げる対応を行った。その社員は転職を行った。 - 社員3名を採用し、オンボーディングと教育を行った。リリースのスキトラを行った - 準委任メンバーの一部の契約を終了した 工夫としては、社員3名を採用するために、会社としてそれまで利用していなかった採用媒体のPaizaを利用しました。 PaizaのランクはB以上で探し、約半年でAランクの若手3名を採用しました。ポテンシャル採用だったので、必要な知識を教えることも行いました。 また、同時にエージェントから送られてくる大量の書類選考を見る時間が取れなかったため、コーディングテストを導入し、書類選考前の足切りとしました。 Paizaのランクや、導入したコーディングテストはあくまで足切りで、正式なスキルチェックにはPDFの技術試験を設けていました。この技術試験は元から導入されていたものですが、候補者の期待値を下げないよう、試験内容の改良も行いました。 結果として、1年間で心理的安全性が高い状態の開発チームを再構築することができ、リリース担当者(私)が単一障害点になっている問題も解消することができました。 メンバーに辛いことを伝えなくてはいけない、私自身にも大きなストレスのかかった辛い仕事ではありましたが、開発チームの健全化に貢献できました。

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
あり
Qiita アカウント
あり
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
あり

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

本番環境が全部docker化された時のサービス運用に関する知識

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

心理的安全性が高く、技術による改善に肯定的な環境です

キャラクター

直近で一番やりたいこと
現場にいたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
プレゼン力 / 問題解決力 / 責任感
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
プライベートとの両立
やりたくない分野
金融 / 仮想通貨
その他の特徴
使用言語にはこだわらない
その他のやりたいこと・やりたくないこと
未入力です

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代前半
好きな Text Editor
Visual Studio Code
希望勤務地
千葉県 / 東京都 / リモート勤務
集まる必要性がない場合は基本リモートが許可される環境が必要
希望年収
未入力
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ご意見箱

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