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ウェルスナビ株式会社からの指名詳細

提示年収スター級
正社員
ウェルスナビ株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2024.01.30 19:33

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：245
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：427
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：580
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    大友 秀輔
    ココネ株式会社にてポケコロ開発室長やサーバーリーダーを経験し、子会社のCARROT株式会社にてCTOに着任。
    新規事業の開発などに従事した後、ウェルスナビへ入社。
    入社の決め手は、自分が感じている課題と会社が解決しようとしている課題が一致したことと、面接官の人の良さに惹かれたことです。
    現在はロボアドバイザー「WealthNavi」のサービス機能開発チームの責任者を務めております。
    チーム運営として、コミュニケーションを円滑にしていき、メンバーが働きやすくいつも余裕を持って仕事ができる環境を作れるようにしていきたいと思っています。
    最近の趣味は観葉植物やゲームなどです。     ぜひざっくばらんにお話ししましょう！
  • 所属先候補
    チーム名
    サービス機能開発チーム
    ミッション
    ユーザー一人ひとりの資産形成をサポートするためのサービス開発、運営をミッションとしています。 バックエンドグループの中で一番お客様に近い部分を担当しており、ユーザーの長期利用の促進のための機能開発やUX改善、 安定したシステムの提供、及びLTV最大化を実現できる開発環境の改善に取り組んでいます。
    主要言語・フレームワークなど
    Java, SpringBoot
    その他技術
    MySQLDatadogAWSIntelliJ IDEA
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    このチームで自動化できている項目
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    大友 秀輔
    ココネ株式会社にてポケコロ開発室長やサーバーリーダーを経験し、子会社のCARROT株式会社にてCTOに着任。
    新規事業の開発などに従事した後、ウェルスナビへ入社。
    入社の決め手は、自分が感じている課題と会社が解決しようとしている課題が一致したことと、面接官の人の良さに惹かれたことです。
    現在はロボアドバイザー「WealthNavi」のサービス機能開発チームの責任者を務めております。
    チーム運営として、コミュニケーションを円滑にしていき、メンバーが働きやすくいつも余裕を持って仕事ができる環境を作れるようにしていきたいと思っています。
    最近の趣味は観葉植物やゲームなどです。     ぜひざっくばらんにお話ししましょう！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビル9F
    ※リモート勤務可能

    【2024年10月移転予定】
    移転先：東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング

  • 加入保険

    厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    ・1日の所定労働時間：8時間

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休二日制
    土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
    年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時00分〜16時00分
    就業時間（備考）

    ・1日の所定労働時間：8時間

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：668
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会社情報
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