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株式会社MICINからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2024.02.29 20:53

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：881
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：371
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：199
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    朱田 仁聖
    2021年1月にMICINに入社。入社直後はアプリケーション運用経験を経て、クロンのお薬サポートのアプリケーションエンジニアとしてバックエンドとフロントエンドを分け隔てなく、開発とリードしてきました。前職では調剤薬局の薬剤師と薬局長を経験したため、医療領域への理解力も備えています。2024年からは新設されたマイクロサービスエンジニアリングチームのチームリーダーとして従事しています。
    私は医療ドメインに深い理解を持つことから、現プロダクトのサーバーサイドの設計・実装に強みがあります。新設されたマイクロサービスエンジニアリングチームのリーダーとして、新しい技術・負債解消やマネジメント理論を学びながら、より開発力を高めるチームビルドにも力を入れていきます。これまでも、そしてこれからも医療業界が直面する問題をテクノロジーで解決すべく、一層の成果を生むことを目指しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    オンライン医療事業部
    ミッション
    新しい「つながり」を創りだし、 人と医療の距離を縮める。 医療に新しいつながり・新しい選択肢を創り出し、 医療をもっと身近にしていく。 我々はプロダクトの力で 何かをあきらめるシーンを少しでも減らしたい。 ふだんから前向きに生きられる人を、ひとりでもふやしたい。 医療でライフスタイルをもっと豊かに。
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript / Ruby on Rails / GraphQL / React
    その他技術
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    30%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://smartpass.curon.co/ ,https://app.curon.co/
    チームメンバー
    酒井 大地
    エンジニア
    ・プラットフォームチームで、全社横断のアカウント基盤の開発を行っています。
    ・フロントエンド、バックエンド、インフラなど幅広く開発に携わっています。
    医療という領域で、テクノロジーを用いて新しいユーザー体験を生み出すため、プロダクト作りに熱い思いを持ったエンジニアを求めています。
    プロダクトに真摯に向き合いながら、同時に新しい技術を積極的に採用していくエンジニアチームです。
    React/Next.js, Ruby on Rails を利用したアプリケーションの開発者を募集しています。
    外山雅大
    エンジニア
    ・オンライン診療curonの開発（redux/react-hooks/rxjs/rails）
    ・経済学士と物理学士（2022年3月取得予定）を持った、開発歴4年目のエンジニアです
    ・webRTCの実装や新規事業プロダクトの開発など社内の様々なプロダクトに同時多発的に関わっています
    技術と医療に対して真摯に向かい合い、事業をプロダクト開発を通じて拡大させていける強い想いを持ったメンバーが集まっています。直近では、React Native、Angular 9を使った開発や、Dockerを利用した拡張性の高いインフラ環境構築などを採用しています。
    朱田 仁聖
    2021年1月にMICINに入社。入社直後はアプリケーション運用経験を経て、クロンのお薬サポートのアプリケーションエンジニアとしてバックエンドとフロントエンドを分け隔てなく、開発とリードしてきました。前職では調剤薬局の薬剤師と薬局長を経験したため、医療領域への理解力も備えています。2024年からは新設されたマイクロサービスエンジニアリングチームのチームリーダーとして従事しています。
    私は医療ドメインに深い理解を持つことから、現プロダクトのサーバーサイドの設計・実装に強みがあります。新設されたマイクロサービスエンジニアリングチームのリーダーとして、新しい技術・負債解消やマネジメント理論を学びながら、より開発力を高めるチームビルドにも力を入れていきます。これまでも、そしてこれからも医療業界が直面する問題をテクノロジーで解決すべく、一層の成果を生むことを目指しています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    9時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    50時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    【リモートワーク可】
    個人とチームの成果最大化に向けて、各自がオフィスワーク、リモートワークを選択する
    現時点でのルールとしては、最低月２回の出社が必要、その他、部門ごとに週1の出社曜日を設定する
    （業務上の物理作業や来客・顧客訪問、その他対面コミュニケーションが必要・有効と判断された場合は出社の必要性があります）

  • 加入保険

    IT健保

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    裁量労働のため規定はありません。
    ただし、他職種のメンバーはコアタイム11:00-17:00にて業務を行っておりますので、打ち合わせなどはその時間内に行われることが多くなります。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    完全週休 2 日制(土・日)、国⺠の休日
    年次有給休暇:入社日 5 日、半年後 5 日付与
    バースデー休暇:該当月に 1 日
    夏季休暇:7〜9 月にて 3 日選択
    年末年始休暇:4 日以上

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：2801
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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