otakumesi

主にアルバイト求人サイトのメディア側の開発をやっています。 2019年2月からは、プレイングマネージャーとして4人程度の開発チームのチームリーダーを担っています。 心がけていることは3つです。 ・技術的負債を返却していく ・最初のジョブポジションに固執しない ・貪欲に広い知識を学ぼうとする 【技術的負債を返却していく】 担当プロダクトが創業時から存在するサービスであるため、当時からの技術の変遷やビジネス上の妥協による選択が積み重なって技術的負債が多く存在する状況になっていました。 それが、迅速な改善を妨げて開発メンバーのモチベーションを下げる要因となっていたため、技術的負債の返却を積極的におこなっていくようにしています。 その際に、技術的負債の解消をビジネス的にも利益をもたらせるようにすることを心がけました。 事業上の理由などで注力をしていて変更の激しい箇所からリファクタリングを計画し、全体の開発速度をあげることを意識しています。 【最初のジョブポジションに固執しない】 バックエンドエンジニアとして入社をしましたが、フロントエンドの分野に挑戦させていただいたり、施策の効果検証に携わらせていただいたり、興味が湧いた分野には挑戦をし越境をしていくことに積極的です。 【貪欲に広い知識を学ぼうとする】 自身が得意とするバックエンド開発やソフトウェア設計だけに限らず、フロントエンドや機械学習の学習をしており、そこから業務にて関わる機会をいただいています。 また、技術だけに限らずWebマーケティングにも興味を持っていたため、業務にて関わる機会の多いSEOやUXに関する学習をしています。 その甲斐もあって、プランニングや効果検証に携わる機会もいただきました。 【リーダーとしての業務内容】 ・チーム内のコードレビューにおける最終担保 ・開発時の設計レビュー ・他チーム間で発生する要求のコンフリクトの折衝 ・チームメンバーの精神的なケア（1on1等）

最初の2ヶ月を別のエンジニアが開発していたプロダクトを引き継いで開発しています。 父親向けのイベントに焦点を当てたイベントプラットフォームです。 現在のチームは企画、運用、開発（自分）、開発補助※の4人体勢です。 ※開発補助とは開発の参加はせず、コードレビューを行う確認役のこと。 【使用技術/ツール】 言語 / フレームワーク： PHP5.6、CodeIgniter3.0、jQuery2系 （一部の画面のみ）React.js、Redux （一部特殊ページのみ）PHP7.1、CodeIgniter3.1 DB: mariadb バージョン管理はGitでgit-flowで運用していました。 プロジェクト管理はRedmineでした。 【苦戦したポイント】 特に苦戦したポイントは「このプロダクトではじめてCodeIgniterを触った」ことです。 はじめて触るとはいえ練習期間はなかったため、開発を通して使い方を覚えていきました。 また、引き継いだ時点ではプロダクトにテストコードやドキュメントがなく、 かつコードもMVCを意識せずに書かれていたため、キャッチアップに苦労しました。 しかし、学生時代にRailsを使って個人で開発していたこともあり、 比較的早くキャッチアップできたと思っております。 【PRポイント①】 テストコードやドキュメントが無い状態を良くないと考えたため、 引き継ぎの開発を進めながら合間を見て、 テストのしやすいようにリファクタリングをしつつ、 テストコードの導入・開発作業のドキュメント化を進めていきました。 また、SQLの運用が各自のエンジニアに任されており、 適用済みのSQLを保存したコードが各所に散乱していました。 これを問題だと捉え、適用済みのSQLをMigrationに書き出しました。 SQL手動実行によるミスをできるだけ減らせるようにするため、 Migrationに書いています。 ライブラリを導入する際には継続的に利用できることを担保するため、 AwesomeCodeIgniterやAwesomePHPを元にGithubリポジトリ活発さなどを基準にして選定しました。 現在はリリース作業を自動化ができるように、頑張っております。 【PRポイント②】 話題の技術、新しい技術を魅力的だと思う傾向があります。 そのため、一部の画面にReact.jsの導入を提案しました。 その甲斐があって一部画面に導入することを認められました。 【PRポイント③】 基本的には使ったことないフレームワークであっても、 すぐに使えるようにキャッチアップする努力を欠かさずにしてきました。 また、Webに関する技術に携わってる人が少ない会社だったこともあり、 技術的に躓いても社内に詳しい人が少ないことが多かったため、 エラー文や警告文を読んでもわからなかったらGithubのissueなどを見る。 それでもわからないなら、ソースコードを読むという習慣がつきました。

新人教育の最終成果物として、一つのアプリケーションを作ることになりました。 タスク管理ツールがほしいと考えたため、開発をいたしました。 【PRポイント①】 できる限り入力の少ないアプリケーションというものを目指しました。 開発段階で社内SNSのAPIが活用できることが判明したため、 アプリケーションからAPIを通してタスクの取得等をおこなうなどの機能を実装しています。 この機能は使う人の作業量を減らすためにはどうすれば良いかと考えた結果で思いついたものです。