キャディ株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2022.05.30 10:31

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:518
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:666
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:561
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    平岩二郎
    独立系開発会社にてWebアプリ、スマートフォンアプリを含む多種多様な開発を経験した後、アドテク系開発会社の立ち上げに参画、代表取締役としてDSP等の開発を主導。その後インターネット広告代理店のオプトに在籍し、CTOとしてエンジニア組織を運営し、その後執行役員も兼任。現在はキャディ株式会社にてエンジニアリングマネージャーとして、テクノロジーによるモノづくり産業の改革にチャレンジしようとしている。
    キャディは国内180兆円の市場規模である製造業界を本気でDXしようとしている創業5年目のスタートアップです。
    主に開発しているものは社内外向けの受発注プラットフォームで、泥臭いことも厭わず課題解決にフォーカスする文化があります。
    あなたも我々と一緒にこの巨大産業を変革することにチャレンジしてみませんか?
  • 所属先候補
    チーム名
    テクノロジー本部
    ミッション
    【テクノロジーで「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」】 国内180兆円規模とも言われるモノづくり産業では、多くのメーカー企業やサプライパートナー企業が、見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい、など、あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。 こうした縛りをテクノロジーの力を使って解決していくことで、各企業のポテンシャルを解放することが私たちの使命です。
    主要言語・フレームワークなど
    【利用言語】 Rust, TypeScript 【各言語のフレームワーク】 tonic, React, Next.js, Nest.js
    その他技術
    SlackJIRAGitHubCircleCI
    チームの人数
    100人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://corp.caddi.jp/service/
    備考
    【テクノロジー本部の組織構成】※2022年5月時点 - 製造支援プロダクトチーム(10名以下) 製造原価計算や見積もりを自動算出するための社内向けプロダクトを中心としたチーム。 - 生産管理プロダクトチーム(20名程度) 互いにデータ的な連携のある、生産管理にかかわるプロダクト群をまとめた大きなチーム。 小チームに分かれ、全体としてはLeSSをベースに開発を回しています。 - 図面管理・活用SaaSプロダクトチーム(10名以下) キャディ初のSaaSプロダクトである図面管理・活用SaaSを開発・運営するチーム。 図面系の研究開発成果を製品に組み込み、機能開発やUX改善をすすめています。 - AI-Lab(10数名) 製造業を変革しうる要素技術の研究開発を行う大きなチーム。 研究開発テーマや担当領域により、いくつかの小チームに分かれています。 - プラットフォームチーム(5名以下) 戦略的に「技術課題を解く」ことをテーマに、横断的に技術基盤・開発管理の構築や改善を進めるチーム。 認証基盤の管理からCI/CDの改善まで、手広く対応しています。
    チームメンバー
    小橋 昭文
    スタンフォード大学・大学院 電子工学専攻。ロッキード・マーティン米国本社で4年超勤務。衛星の大量画像データ処理システムの構築、JAXAやNASAも巻き込んだ共同開発に参画。クアルコムで半導体セキュリティ強化に従事した後、アップル本社就職。シニアエンジニアとしてAirPodsなどの開発をリード。2017年、キャディ株式会社を加藤と共同創業。CTO。
    サービス創りで大切にしているのが、「ユーザー視点と課題の設定」です。どんなユーザーが何に困っていて、どのようにテクノロジーを 用いて解決していくのか。現在は、数名で常に議論しながら、お互いをサポートして開発しています。同じような視点を持ち、様々な技術 的バックグランドを持った方と一緒に働けたら嬉しいです。
    山田 圭一
    株式会社サイバーテックで受託開発や保守を担当後、株式会社コロプラに転職。バックエンドエンジニアとして多くのゲーム開発に従事。2019年9月にキャディ株式会社にバックエンドエンジニアとして入社し、現在はフロントからバックエンドの開発を担当しています。
    モノづくりには多くの人や物が関わっており、様々な非効率が散見されます。そんな非効率を解決し、本質的に良いユーザー体験を提供するため、様々な経歴のメンバーと協力して開発しています。チャレンジできる場はあるので、自分の範囲にとらわれず、ユーザー目線を大切にされている方と一緒に価値を提供していきたいです!
    高藤謙佑
    元々は上場企業のグループ会社で上流工程から下流工程へ全般に渡り従事。みんなのマーケット株式会社でマイクロサービスアーキテクチャへのサービス全面リプレイスなど行い、2019年2月よりキャディにジョイン。バックエンド開発を主に設計から実装まで行っています。
    モノづくりの現場で起きている複雑な課題について解決するあらゆる過程を一緒に楽しめたらと思っています。単にアナログ -> デジタルへの移管だけでなく、本質の課題を見つけ社会へ価値を提供できるサービスを提供できたらと思います。
    寺田 雄一郎
    20年近く3D CAD業界で形状処理アルゴリズムや3Dアプリケーションの開発に従事。CADDi では自動見積システムの開発に携わった後、現在は図面の画像解析(Rust、Python、OpenCV)に挑戦中。C++/C#/F#/Rust/OpenGL/WebGL/幾何学。
    製造業の調達業務に「不連続」を生み出すアルゴリズムに一緒に挑戦しませんか。
    佐藤 健一
    ソニー株式会社にて25年以上、ソフトウエア技術開発及び開発マネジメントに携わり、DVD、AIBO、PlayStation Networkなどの商品・サービスのリリースに貢献。2度の海外赴任や大規模アジャイル開発の経験を通じて、グローバルなチームをスケーラブルに動かすための仕組みに精通。その後、楽天、ブロックチェーンのスタートアップを経て2021年1月にCTO室長としてキャディにジョイン。
    かつては技術立国と呼ばれ、製造業が日本の産業を牽引していた時期がありました。今でも頑張っていますが国際競争力は昔に比べると落ちてしまっているように思います。ポテンシャルはあるのにさまざまな要因で力を発揮できていない、そんな風に我々は考え、それをソフトウエアと人の力で変えようとしています。それに賛同し、一緒に働ける方を探しています!
    平岩二郎
    独立系開発会社にてWebアプリ、スマートフォンアプリを含む多種多様な開発を経験した後、アドテク系開発会社の立ち上げに参画、代表取締役としてDSP等の開発を主導。その後インターネット広告代理店のオプトに在籍し、CTOとしてエンジニア組織を運営し、その後執行役員も兼任。現在はキャディ株式会社にてエンジニアリングマネージャーとして、テクノロジーによるモノづくり産業の改革にチャレンジしようとしている。
    キャディは国内180兆円の市場規模である製造業界を本気でDXしようとしている創業5年目のスタートアップです。
    主に開発しているものは社内外向けの受発注プラットフォームで、泥臭いことも厭わず課題解決にフォーカスする文化があります。
    あなたも我々と一緒にこの巨大産業を変革することにチャレンジしてみませんか?
    濱口裕史
    広告会社の基幹システムの DB 設計、航空会社のデータ分析解析基盤、B 向けの企業情報サービスの開発などを経て、現在、CADDi の生産管理プロダクトの開発を行なっています。
    好きなプログラミング言語は Clojure です。
    CADDi では、複雑なビジネス、ドメインモデルに取り組むからこそ Simplicity を追求したいという意思を持ち、設計やチームづくりに明け暮れています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都台東区蔵前1-4-1
    ※最寄り駅:JR総武線 浅草橋駅 または 都営浅草線・大江戸線 蔵前駅
    ※フルリモート可

  • 加入保険

    社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険):適用(法定通り加入)

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    未入力

  • 休日

    完全週休2日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム11時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数:463
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
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