ペイトナー株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2024.10.01 17:42

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1429
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課題に基づいた指名理由
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（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1301
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
三浦和真
共同創業者・最高技術責任者（CTO）
2014年に株式会社モバイルファクトリーに入社。エンジニアとして、着信音サービス、位置情報ゲームの開発に従事。2017年に株式会社エス・エム・エスに入社し、住まい領域に関わるサービスの開発を担当。2019年また、個人事業主としてWeb/スマホアプリケーションの受託開発やスタートアップの技術支援も行っている。
現在弊社では、ペイトナー請求書のグロースを特に注力しており、共にコミットいただける方を探しております。
ぜひカジュアルにお話させていただけると幸いです。

所属先候補
チーム名
『ペイトナーファクタリング』開発チーム
ミッション
「成長するビジネスのお金のストレスをなくす」という会社のミッションを達成するために、「フリーランスが資金繰りに悩む時間を0にする」プロダクトミッションを達成する
主要言語・フレームワークなど
Ruby(Ruby on Rails)
その他技術
MySQLjQueryAWS
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://paytner.co.jp/factoring
チームメンバー
脇田慎平
大学卒業後、2013年に冷凍食品メーカーのニチレイフーズに入社し、米飯工場での製造現場リーダーや調達担当などを6年ほど経験。2019年に一念発起しITエンジニアへ転職。その後は建設DXを手がけるスタートアップなどを経て2022年にペイトナー株式会社へ入社。ペイトナーでは、プレイングマネージャーとして機能開発やスクラム立ち上げ、メンバー育成、採用、技術広報など開発組織内で幅広い領域を担当。
詳しいプロフィールはこちらをご覧ください！
https://www.wantedly.com/id/shimpei_wakida
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションあり面談の交通費相談可リモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒108-0073
東京都港区三田3丁目9-11-602
※基本リモートワーク（オフィスで働きたい場合は要相談）

都営浅草線 / 泉岳寺駅徒歩約4分
都営三田線 / 三田駅徒歩約10分
加入保険
全国健康保険協会
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
所定労働時間8時間
休日
完全週休２日
休日（備考）
年間休日127日以上
* 完全週休2日制（土・日）
* 祝日
* 年末年始休暇
* 有給休暇
* 慶弔休暇
※「その他待遇」の欄にあるさまざまな休日制度をご用意しております
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜16時00分
就業時間（備考）
所定労働時間8時間
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

正社員の条件内訳を見る

文字数：215
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名阪井優
設立年2019年
従業員数60人
会社HPhttps://paytner.co.jp/

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ペイトナー株式会社からの指名詳細

提示年収とは？

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