ID:71024さん

3年後の目標や野望


スクラムマスターとして複数件のチームに関する改善実績を作ること

自己改善が出来る開発チームを目指す/増やすことが企業の利益に繋がると考えているため。 近年は開発者との兼任でスクラムマスターをしている中で スクラムマスターに特化することが 過去のプロジェクトリーダーの経験が活き、 企業に貢献しやすいと考えるようになった。

年収評価シート

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
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マネージメント能力

- Slerで官公庁向け業務システムのウォーターフォール開発 - 5~20名規模の複数チーム
各チームでリーダーシップを取れる人材を育成し、品質担保と納期順守をおこなるようにする責務
# 課題 - 十分に経験を積んだ人材が確保出来るとは限らず、リーダー経験がない人材に対しても育成を行う必要がある - 自身は上司から口頭でノウハウを教わっており、育成方法が確立されていない ## アクション - 自身が対応した過去のプロジェクトを実例として、スケジューリングや品質分析/改善のノウハウを共有 - 各チームの会議に出席して、各リーダーの振る舞いをウォッチしてフィードバック スケジューリング - 各工程で必要になるタスクを細分化してリストアップしたテンプレートの作成 - 各タスクの実績工数データを集計して平均実績のデータ化 品質分析/改善 - レビュー記録の原因分類を活用した分析方法の整理 - チーム内のメンバーが自主的に指摘の多い原因分類を意識出来るように集計方法の周知の仕方 ## 結果 - リーダー経験がない人材が立ち上がるためのノウハウを体系化する叩きが出来た - 自身の後輩がチームリーダーとして徐々に立ち上がっていった

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
未入力です
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

未入力です

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

- 10名以下のチーム規模 - 開発者, プロダクトオーナー, スクラムマスターの各役割に対して理解がある - 1on1をポジティブに実施する風潮がある

キャラクター

直近で一番やりたいこと
組織を作りたい
好きなスタイル
好きな規模
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / 問題解決力 / 責任感
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
風通しの良さや意思決定ライン
やりたくない分野
未入力です
その他の特徴
未入力です
その他のやりたいこと・やりたくないこと

- 心理的安全の確保やチーム内のプロセス改善に対するモチベーションが高い
- 開発において、カンバンを活用して、リーン開発の思想を取り入れることを好む

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代中盤
好きな Text Editor
マークダウンで記述出来れば何でも
希望勤務地
リモート勤務
常時リモートが必要
希望年収
未入力
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