株式会社ビザスクからの指名詳細

提示年収ノーマル級

正社員裁量労働制

株式会社ビザスクの企業詳細を見る

指名日時：2017.01.25 23:14

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

課題に基づいた指名理由
* xxxxxxxxxxxxxxxxx
* xxxxxxxxxxxxxxxxx
* xxxxxxxxxxxx
* xxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：307
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
* xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
* xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
* xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
* xxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxx、xxxxxx(xxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxx)xx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxx)、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：394
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
ビザスクCTO 花村創史
株式会社日本技芸の自社サービスであるグループウェア「rakumo」の立ち上げメンバーとして開発を主担当後、GREEにてゲームプラットフォームのユーザー獲得チームに参画。横浜国立大学博士課程中退。学生時代の研究プロジェクトが未踏ユース事業に採択を受ける。株式会社ビザスクでは技術責任者としてサイト構築全般を担当。
ビザスクでは、エンジニア個人にKPIを持ってもらい、プロジェクトの企画から入っていただいて開発・検証まで一人完結して頂くスタイルで開発をしています。技術レイヤーでの分担はしないためディレクターもいません。ですが、裁量が大きく数字に責任を持てる人にとっては最高に面白い環境です。

その他
カードカードについて
CTO面接確約他社選考待ちOKひとまずお食事でもどう？平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
株式会社ビザスクの他の文化を見る

内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かはい
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働未入力
試用期間未入力
試用期間の条件変更未入力
就業場所
東京都
加入保険
未入力

文字数：3651
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名端羽英子
設立年2012年
売上高非公開 (面談時にご確認ください)円
従業員数103人
会社HPhttp://visasq.co.jp/

株式会社ビザスクの企業詳細を見る

株式会社ビザスクからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？